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标题: 常用的人力资源(HR)相关英文词汇 [打印本页]
作者: 糖糖2003    时间: 2011-7-18 20:21
标题: 常用的人力资源(HR)相关英文词汇
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) ]( C0 _6 T4 Z; D" c8 i 6 Z7 J/ t& N7 q
1. 人力资源管理：Human Resource Management ,HRM
6 a3 T  J- X4 m, v) j, l人力资源经理：human resource manager
, c- T( A6 D" }$ y) b" t9 Q高级管理人员：executive- U. z% ~8 J9 v  m' C% `
职业:profession
: b$ m9 m2 Q; H, d1 Z  F6 n道德标准:ethics6 e* \1 _$ S$ t1 m0 [; a
操作工：operative employees
- e+ S7 G. e( R9 x. F+ u专家:specialist
, \! c& y0 I" [人力资源认证协会:the Human Resource Certification Institute,HRCI
+ G$ i$ D1 l7 {& l$ i% c
8 L3 ~& F* x) L3 H' o! u, `2. 外部环境:external environment% j4 \% d1 j3 ]( `& `: W' f
内部环境:internal environment
& U7 c" O. @% x. F政策:policy8 r% o  ^' U! o- D
企业文化:corporate culture9 s  p4 {% J; W" M* [% B3 p
目标:mission
8 a! B5 `+ Y; x2 M# a" t9 g4 C股东:shareholders8 B* g1 E) B- U  H5 n* G- X3 D
非正式组织:informal organization. R) `. a9 O% X5 D& P
跨国公司:multinational corporation,MNC+ c- c! ]) ~9 u& M
管理多样性:managing diversity
* b* S7 I/ s1 W# ^! A, n0 k; l1 O1 `; ]$ w( n
3. 工作:job" T# w% U9 o' A: a5 E
职位:posting
! w- L' f3 r  U4 w6 P9 s工作分析:job analysis$ [4 S3 A$ Y. Y+ o
工作说明:job description: K; \, D# }' F+ Y! {% ]" h9 S3 F
工作规范:job specification# @8 o6 J/ Q9 D; h5 e; l
工作分析计划表:job analysis schedule,JAS/ u' G5 t$ C3 {2 E3 _4 l. u
职位分析问卷调查法:Management Position Description Questionnaire,MPDQ
* U' B/ S! p2 j) u- K( [行政秘书:executive secretary
! l( y9 z2 ^5 Q: W- v地区服务经理助理:assistant district service manager# P' q0 E& f+ _, t* |

% j$ x/ d$ M8 v' E- N, S4. 人力资源计划:Human Resource Planning,HRP/ _( F6 I; {( ]2 \1 R0 c
战略规划:strategic planning
7 ?9 E" {- m" n" ?% d长期趋势:long term trend
/ G- D- _% d, @5 c% X4 g, K要求预测:requirement forecast' X/ _$ J; o9 n- F$ ~' e  z' r
供给预测:availability forecast5 m) v  P" d, K* }( ^8 @
管理人力储备:management inventory
8 r3 L+ h1 d5 E4 X裁减:downsizing
: k, s1 B. q2 c+ v: G" n3 b$ D3 K人力资源信息系统:Human Resource Information System,HRIS% j5 h  b9 o+ O; ^& `4 ?
2 X) \5 v; \5 e' I
5. 招聘:recruitment( p3 P8 [% d7 w  w" Y- N; o
员工申请表:employee requisition0 \: B+ Q: J: _  o" b! _
招聘方法:recruitment methods7 I; I% P* ]" n" u$ o! _
内部提升：Promotion From Within ,PFW' w7 w8 w4 G) e! s, O$ x& j
工作公告:job posting
- t& `3 Z" @: _! H2 r+ E广告:advertising
( \9 h8 T. N6 S/ F职业介绍所:employment agency
$ p$ Q, k( [/ x5 M( F4 g* J特殊事件:special events
2 n1 B* G0 \: b, {2 F1 u5 E实习:internship
8 f! `! g/ U6 w7 A, `) ]1 m7 u6 s% L$ u; I. w
6. 选择:selection. l! ~# E* M; Z1 U/ I2 Y
选择率:selection rate5 P! g9 Z) t: ~6 _$ n4 J
简历:resume
/ D9 f& ~6 w. f; U标准化:standardization' l$ n- n& t* r9 ]  T2 J
有效性:validity: K, M% r: _. f$ n
客观性：objectivity
- g; \) c' |( x. g: k+ r$ M规范:norm  D2 X# R+ R& t0 S1 l6 @
录用分数线:cutoff score
  u  ?- `# v. Y; a6 i准确度:aiming
) l" }1 T7 b9 {. y0 `- s业务知识测试:job knowledge tests! {* S3 m+ F* @  I  _; O& R
求职面试:employment interview
2 Z. t$ f0 l0 k/ a/ ?1 K; F非结构化面试:unstructured interview, [* I1 Z' t1 [" z; c
结构化面试:structured interview2 K9 F0 S. b0 r/ C% A7 m
小组面试:group interview1 ?+ O; c9 c# d2 x7 O5 U
职业兴趣测试:vocational interest tests
4 \; z. w; @4 [+ ^- h会议型面试:board interview6 g; g& ?6 W- z4 L) [

$ i5 m4 B/ d' }7. 组织变化与人力资源开发
. L! e* y. G( |- j# O7 j# l4 Y人力资源开发:Human Resource Development,HRD! v' Q( w' n8 M/ u9 ?9 X
培训:training, y& \0 L, V. K: n- O
开发:development3 O) V, @- v" E& q
定位：orientation
: z' G9 r2 q* x& l1 i训练:coaching
! A' m$ t# y6 |! p; X3 q( [辅导:mentoring
/ U: m. W9 g9 q; `4 T  d5 d/ ?经营管理策略:business games9 @/ z& o3 }4 g9 W
案例研究:case study+ J. D% R- \. i# C. D
会议方法:conference method: v6 O+ S7 C% M" _
角色扮演:role playing2 ], X; m5 d6 M6 P
工作轮换:job rotating
! T9 |. o; \0 ]1 M& ^在职培训：on-the-job training ,OJT
$ `2 A' r( p$ _( a; \0 b* }+ g媒介:media
2 j* x2 v* U% p' J8 |" p6 z* y; q  ?- i3 y4 P5 x1 u
8. 企业文化与组织发展4 b3 o# F2 a& |. q: Z! I
企业文化:corporate culture  r$ }) M! w& }
组织发展：organization development,OD
0 H) S' o* z4 n调查反馈:survey feedback
# d7 ]8 S  f1 r/ L+ K质量圈:quality circles' G7 f5 J$ Q( z5 L3 u
目标管理:management by objective,MBO  s( v0 `2 e8 x
全面质量管理:Total Quality Management,TQM
- T  [6 \- e  |, V团队建设:team building) d3 D: e1 u- A+ |
) h+ N2 U4 B, ?
9. 职业计划与发展
7 b, C- w; U6 w* u- N! q: h  @职业:career
# k5 ^" ^; a2 C3 X5 R% a, ?9 b职业计划:career planning
6 A% m, g2 Z+ }% p8 z: V职业道路:career path
4 t( N. \2 L# E* V职业发展:career development( W. j0 g! D3 C7 A) h1 M
自我评价:self-assessment
$ a% F. r5 b0 }; g职业动机:career anchors* i; M6 u4 D4 H: ]/ v3 O

  B" d! `) r2 ^3 C- o( b# m10. 绩效评价
6 A8 w+ C$ C  {0 q9 W. u绩效评价：Performance Appraisal,PA
9 q; C. P, R% l+ X' r小组评价:group appraisal
8 N, c1 V5 q( v业绩评定表:rating scales method
3 {8 y  ?" v, E) _+ @. `1 N6 H. G9 C" Q关键事件法:critical incident method
( \* C. g; W" h, T  e排列法:ranking method
* p  K" ?- ]/ h* {4 o! C/ Y6 x  M平行比较法:paired comparison
. ^4 K* u6 Y: |硬性分布法:forced distribution method( S0 R1 B3 ]1 O; x' ^# G/ ~7 o, ~6 W0 T
晕圈错误:halo error- z6 |7 r1 t/ [
宽松:leniency
$ S0 Z% R, ]# q1 {. w9 \; y严格:strictness
8 |- N  d; K. ?+ s$ F- f* t2 t3600反馈:360-degree feedback
$ w% e1 F# p8 l3 x$ F叙述法:essay method
# ?/ }6 ~- g6 [$ O: ?5 \: q集中趋势:central tendency; ~; P5 f! U9 N$ T# n1 O* `/ Z

. x/ U' u- p2 ?# K; S( o11. 报酬与福利
1 x/ |: h( e( t# O( G报酬:compensation
/ C/ L  I4 [" o7 S直接经济报酬:direct financial compensation
8 |2 R. F' I3 u- h! B1 l间接经济报酬:indirect financial compensation
! Q6 U' U$ ?8 D" p- H9 P+ _非经济报酬:no financial compensation! J; ?$ i+ L- k% {+ b: A, p
公平:equity2 ^3 n4 M- K, d4 R0 |5 w
外部公平:external equity) H8 K# z/ v: @9 u. ?. S3 T5 ]
内部公平:internal equity- b6 B4 w. ?  |( K
员工公平:employee equity7 G7 n6 Q1 n2 N* {3 Y* b
小组公平:team equity- [0 u1 N& K% n8 f% ~1 _* m1 l
工资水平领先者:pay leaders
; m& M7 u/ x" ~! \7 i& ?+ k" z现行工资率:going rate
. i; Q: o+ X# X8 |2 `/ b工资水平居后者:pay followers
; k0 E) E. H7 R# E# f' j劳动力市场:labor market
1 i( d9 t9 L8 h5 ^" e; D$ z工作评价:job uation
- _' @2 Z' U, c: ]排列法:ranking method9 H' i8 @. p& T, G  p
分类法:classification method$ \& u$ @/ u: C! D( F: ]/ w: |
因素比较法:factor comparison method, ?5 i' W1 {5 z4 m! Y% {
评分法:point method
! ?* Y( A1 q; Y( `* A$ f海氏指示图表个人能力分析法:Hay Guide Chart-profile Method
6 b6 ]9 u2 m- u/ ?: O: h5 V工作定价:job pricing" [2 w7 ?% U' A, H2 N3 Q5 {( `7 K. G
工资等级:pay grade
- }6 p+ [# R! m1 r" G5 Q工资曲线:wage curve
# |' J! f$ v, s* z; M' i工资幅度:pay range8 d0 Q7 C" _( t0 l1 Y7 r1 o

8 l5 D# H6 T4 ^: S3 ?1 L4 K12. 福利和其它报酬问题
- y3 o# U) v) {2 L9 d! b福利(间接经济补偿)
% t. ]$ U' O! J. k5 R# A, a员工股权计划:employee stock ownership plan,ESOP, U; z% ~) u4 ^* F. ~
值班津贴:shift differential
6 s( L" I8 H# W8 K/ T, u( s奖金:incentive compensation
2 Y, G" g" U& d9 G- Z6 l6 w& v分红制:profit sharing$ b# A2 E4 j: M8 F" R( P. A7 d
' R: H. q+ `; B6 x
13. 安全与健康的工作环境2 @" k+ S* V1 j3 a
安全:safety) G4 m. z+ [; n5 q
健康:health- c7 S* D8 i8 E' i
频率:frequency rate
1 O  T  n  j7 `2 t5 ]  c' S2 `紧张:stress
2 f8 c. u( i3 s9 |角色冲突:role conflict8 U# }! |: A+ Z- v, [
催眠法:hypnosis" A9 }& T" U/ V, ?# F3 S
酗酒:alcoholism
+ I. d- \3 [; s5 Y$ }) m
/ F* m$ _! m# j. G14. 员工和劳动关系% P! w/ R3 O: ~6 r  d# b& d  y
工会:union
. S7 }+ i+ H$ w0 P3 T4 {3 W" U地方工会:local union. |1 T% y1 h5 r* j
行业工会:craft union  T& i$ A6 V6 J! z+ E$ _, R
产业工会:industrial union
' j2 c$ Z3 p# U' V: {* F全国工会:national union/ `0 C0 y  N0 ~3 |2 G
谈判组:bargaining union. F: k6 {: R) X6 D  Q, {
劳资谈判:collective bargaining
; `( F6 f- {* N5 p2 g, B$ n仲裁:arbitration
3 y3 {) @) e+ D" ~: R! j% S罢工:strike( m; ]# b3 W1 c- L' w
内部员工关系:internal employee relations
  Y) T! i4 b( m. {1 F3 A, N纪律:discipline
$ W# w. ~/ D$ D! |" H. E6 ?, f: H纪律处分:disciplinary action5 `7 h9 N/ z/ o- r
申诉:grievance
$ M( E; L+ r* f) q5 k$ E& t降职:demotion$ a; I* V% y" m! q) L
调动:transfer' b- n2 }: p) c$ o
晋升:promotion
/ [' P# L4 I- O; ]& ~. n  f
' r- T8 r. `. m: |9 f4 K
作者: luyifei26    时间: 2011-7-19 08:41
弱弱的说一声，好多都不认识的
作者: qangel    时间: 2011-7-19 09:07
又学习了
作者: Dunlop    时间: 2011-7-19 14:51
  充电学习了！
作者: 橘子么么    时间: 2011-7-19 17:26
收藏的时候不小心点击到一个反对。。。
作者: 欲望的天空    时间: 2012-6-15 13:58
必须加强学习啊
作者: 水止境明    时间: 2012-6-18 08:49
谢谢分享，只是更新还是比较快的
作者: amandajiangyang    时间: 2013-4-9 20:06
不错，很有用，谢谢分享
作者: amandajiangyang    时间: 2013-4-9 20:27
最近正在学习工作中的英文
作者: jiejiehr    时间: 2013-4-10 16:19
学习一下1 J) q& {  V" c8 Y
不错的



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