设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > 员工在医疗期，劳动合同如何终止
返回列表 发新帖
查看: 2079|回复: 8
打印 上一主题 下一主题

[求助] 员工在医疗期，劳动合同如何终止

[复制链接]
娟娟7890    

10

主题

6

听众

7983

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 235 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-3-27
最后登录
2019-5-8
积分
7983
精华
1
主题
10
帖子
487
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-3-8 11:12:45 |只看该作者 |倒序浏览
      员工去年12月份非因公负伤，一直请病假。今年3月份劳动合同到期，公司希望终止劳动合同，但是按照劳动合同法规定：劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这种情况公司需要和员工签订一个补充协议吗？
       如果公司希望按照第三十六条和员工协商一致解除劳动合同，关于赔偿标准有什么特殊要求吗？
      新人在此求助，望各位前辈多多指导。   
回复

使用道具 举报

不会卖萌的猫    

0

主题

9

听众

1945

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-1-16
最后登录
2013-5-18
积分
1945
精华
0
主题
0
帖子
507
沙发
发表于 2013-3-8 15:54:47 |只看该作者
这个应该是属于用人方的错误
www.91job.com  http://cx.91job.com/
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

娟娟7890    

10

主题

6

听众

7983

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 235 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-3-27
最后登录
2019-5-8
积分
7983
精华
1
主题
10
帖子
487
板凳
发表于 2013-3-15 08:27:15 |只看该作者 |楼主
不会卖萌的猫 发表于 2013-3-8 15:54
这个应该是属于用人方的错误

为什么说是用人方的错误呢？求解
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

笨笨小小    

40

主题

16

听众

2380

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 354 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2010-11-23
最后登录
2021-12-2
积分
2380
精华
0
主题
40
帖子
665
地板
发表于 2013-3-15 08:51:38 |只看该作者
每工作一年赔偿一个月，不足6个月按半个月补偿，从2008年1月1日起开始
回复

使用道具 举报

curcumin    

3

主题

8

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 707 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-9-5
最后登录
2014-10-29
积分
11335
精华
0
主题
3
帖子
927
5楼
发表于 2013-3-15 09:20:17 |只看该作者
在医疗期内不能解除劳动合同
你算下该员工的入职年限
回复

使用道具 举报

sdkjrzb 中人网电话实名  HR9万友 

55

主题

62

听众

4万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 640 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-5-22
最后登录
2020-1-15
积分
49784
精华
2
主题
55
帖子
1811

2012中人社区群英谱勋章

6楼
发表于 2013-3-15 09:38:57 |只看该作者
如果公司确实希望按照第三十六条规定解除劳动合同，那就要看劳动者的态度。一般情况下，需要支付的经济补偿金要多于正常的每年一个月的工资的标准。如果想痛快解决的话，可以多给他几个月的经济补偿金的方式解决。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

娟娟7890    

10

主题

6

听众

7983

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 235 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-3-27
最后登录
2019-5-8
积分
7983
精华
1
主题
10
帖子
487
7楼
发表于 2013-3-18 13:19:09 |只看该作者 |楼主
sdkjrzb 发表于 2013-3-15 09:38
如果公司确实希望按照第三十六条规定解除劳动合同，那就要看劳动者的态度。一般情况下，需要支付的经济补偿 ...

嗯，主要是看双方的协商了吧
回复

使用道具 举报

sdkjrzb 中人网电话实名  HR9万友 

55

主题

62

听众

4万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 640 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-5-22
最后登录
2020-1-15
积分
49784
精华
2
主题
55
帖子
1811

2012中人社区群英谱勋章

8楼
发表于 2013-3-18 13:42:25 |只看该作者
娟娟7890 发表于 2013-3-18 13:19
嗯，主要是看双方的协商了吧

双方协商达成一致就行了
回复

使用道具 举报

fengling0630    

0

主题

4

听众

46

积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2008-8-30
最后登录
2014-4-4
积分
46
精华
0
主题
0
帖子
20
9楼
发表于 2013-3-18 14:11:52 |只看该作者
这样的情况不能解除员工劳动合同，如果要解除那只有和员工协商赔偿金了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册