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HR3000强王晓磊先生谈有效招聘

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-21 14:29:23 |只看该作者 |倒序浏览

如何才能更快更有效的甄选人才，是每个企业招聘者最关心的问题。针对这个问题，中人网特派编辑采访了HR3000强成员王晓磊先生，看看他所在的企业是如何进行有效招聘的。 ... [点击查看全文]

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琰

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沙发

发表于 2013-3-21 14:29:23 |只看该作者

想要招聘有效，很多准备工作要做好，这些都是贯穿在人力资源管理的全过程中的。学习了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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人力_车夫

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板凳

发表于 2013-3-21 14:32:32 |只看该作者

招进来简单，要留住就不那么容易喽！！

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清辉

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地板

发表于 2013-3-21 14:41:26 |只看该作者

的确，人力资源是一个系统工程，选、育、用、留环环相扣，我觉得与中医的一些理念挺一致的。

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pyqiong99

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5楼

发表于 2013-3-25 13:56:18 |只看该作者

我们公司招聘选人的标准不稳定，领导总是在变来变去。育人，公司这一块还是处于空白地块，我们只是将人给招进来了，在今后人员的走向，关注还有很大的改善空间。

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pyqiong99

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6楼

发表于 2013-3-25 14:00:14 |只看该作者

人力资源管理是一个系统工作，各个模块是环环相扣的。

只为成功找方法，不为失败找借口。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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智通小郑

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秀才

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7楼

发表于 2013-3-27 18:33:56 |只看该作者

招聘是一个沙中淘金的过程！没有参照物很难选出精英！除非定点挖掘！我目前的工作就是可以将企业要求的人才全部预约到指定地点！现场拍板！效果很不错！

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雪狼86

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8楼

发表于 2013-4-20 14:24:42 |只看该作者

我们公司的招聘比较随意，人员流失率比较大，特别是基层员工，简直可以说是长期缺人啊

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雪狼86

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9楼

发表于 2013-8-28 13:47:51 |只看该作者

招聘也是由很多因素组成，只为招聘而招聘会增大招聘成本

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