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您曾当面给面试者负面的评价过吗？

果核

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-7 17:25:53 |只看该作者 |倒序浏览

今天读到一则HR与应聘者间的招聘争议。求职人到公司询问没有被录用为编辑的原因，HR说:

“我们这个编辑岗位需要和作者沟通，我觉得你的沟通也不是特别的好，基本上不太听别人讲话，所以也不太适合这个岗位”

1，您觉得这位HR的做法妥否？
2，当然，比较少面试者会到公司来询问为什么自己没有被录用，但是如果真遇到这种情况，您会怎么处理？
3，你们公司在招聘时会告诉未录用者没通过面试的原因吗？

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luolangzixun101

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会元

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沙发

发表于 2013-3-7 21:08:24 |只看该作者

从不当面评价，只选择适合的。

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一生一会

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板凳

发表于 2013-3-7 21:23:25 |只看该作者

个人觉得HR在拒绝候选人的时候应该委婉一些，要不很可能影响企业形象，现在网络那么发达，如果有人在网络上攻击公司，很可能引起严重的负面效应。如果应聘者问起不能被录用的原因，可以说对方很优秀，但是不适合这个岗位这类的。

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liwenqing

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地板

发表于 2013-3-8 09:23:28 |只看该作者

介个不太合适吧

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hxzjuster

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贡士

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5楼

发表于 2013-3-8 11:58:24 |只看该作者

哈哈，刚在别处讨论呢
你如何告知候选人面试失败的结果？
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... amp;fromuid=1078631
我认为这位HR的答复是欠妥当的，也显示出他本人的沟通素养也不咋滴呢

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珊珊来迟1101

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6楼

发表于 2013-4-7 14:05:57 |只看该作者

我觉得这个应该需要分情况的吧，每个人当然都希望自己做好人，可是假面好人在某一方面就是在害人。如果面试者只是随便问问，HR当然也就敷衍一下。但是如果面试者非常谦虚和真诚，那就说真实的吧，做下善良的人。

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ycdbkun

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7楼

发表于 2013-4-8 13:46:27 |只看该作者

HR的这种做法当然是错误的，如果真的要说不录用的原因，也应委婉，以不伤害应聘者的自尊心为前提，善意的进行提醒即可，点到为止。

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HR小鱼

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8楼

发表于 2013-4-10 20:15:40 |只看该作者

如果这本身就是一道压力面试题呢？生气、沉默、窘迫可能就意味着面试失败。
因为这个岗位就需要反应敏捷、镇定、人际理解力好这些素质，你具备了，就能转危为安。

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骑士(黑衣)

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9楼

发表于 2013-4-10 20:24:02 |只看该作者

看来大家意见都一样。

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