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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动合同法修改对于劳务派遣的影响有多大？如何规避？ ...
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[讨论] 劳动合同法修改对于劳务派遣的影响有多大？如何规避？

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s80s1b27    

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发表于 2013-4-2 08:02:17 |只看该作者 |倒序浏览
劳动合同法修改以后对于劳务派遣进行很多的限制，特别是明确了临时性为不超过6个月，同时还提出要限制派遣工的使用比例，此次修改对于劳务派遣这种方式冲击有多大？用工单位如何规避呢？
- S4 \5 F" ]0 B6 L      我认为冲击的力度取决于地方劳动部门的执法力度，一些小的派遣公司无后台无背景，可能会倒掉，导致市场重新洗牌，形成大公司垄断的局面。
+ `, s+ O* w$ H     对于用工单位来说，继续使用派遣不仅会带来潜在风险，而且还会导致成本的上升（因为市场垄断的结果），而且就使用派遣的目的来说，无非就是要防止无固定期限合同的出现，可是现在看来很多职工因为要拿失业金，对于无固定期限并不欢迎，所以未必有我们想象中那么可怕。所以还是建议用工单位转为与公司签订合同。( k4 N3 M  V3 s, Z" ?( U
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蓝色蜻蜓    

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沙发
发表于 2013-4-2 08:25:10 |只看该作者
我们从来不使用劳动派遣的
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宇一子衿 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-4-2 08:44:12 |只看该作者
对大型国有企业来说，一点用都没有
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luolangzixun101    

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发表于 2013-4-2 09:03:28 |只看该作者
真的没用过哦
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人力资源-展    

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发表于 2013-4-2 09:05:06 |只看该作者
影响不小啊，大城市没那么明显，但中小城市太多公司使用劳务派遣了。劳务派遣还是降低了成本，而且为公司少了很多麻烦。现在规定劳务派遣不能超过总员工的10%。
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s80s1b27    

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发表于 2013-4-2 12:14:50 |只看该作者 |楼主
对大型国有企业来说，一点用都没有?( m0 h" m% u7 e
原因是什么呢？因为他们是共和国长子，政府有特殊照顾？
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swunhrm051    

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发表于 2013-4-3 10:21:37 |只看该作者
对大型垄断企业来说，………………
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hehaiyan52012    

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发表于 2013-4-3 12:36:59 |只看该作者
劳务派遣大大损坏的劳动者的利益，反正就是不公平
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jinxi9808 中人网电话实名   

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发表于 2013-4-3 13:35:38 |只看该作者
我们公司劳务派遣的用工比例接近50%，如果执法严一点的话，必须降低。
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jinxi9808 中人网电话实名   

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发表于 2013-4-3 13:37:50 |只看该作者
原来广东省出了一个劳务派遣管理办法的意见稿，规定劳务派遣员工必须在工作地缴纳社会保险，这一条如果出来，企业使用劳务派遣用工的猫腻就会减少一些。
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