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做了几年的招聘选拔工作,还真没思考过一个具体岗位需要面试多长时间是最有效果的。和应聘者聊全凭感觉,感觉好的就多聊几句;感觉一般的出于尊重,也会聊一些,主要是为了给公司的形象做个宣传。但是,一个岗位到底需要花多少时间才能让HR足够判断候选人的胜任能力与否。您一般都花多长时间,或者整个面试过程您的时间是如何分配的。诚邀各位面试官一起讨论! |
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