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绩效怎么打

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发表于 2013-5-23 09:52:35 |只看该作者 |倒序浏览
本部门有两名主管，一个是我，还有一名姓李。有一名新进大学生本应是直接向我汇报的，因私人关系跟李主管的关系很亲密。导致经常听李主管的指挥，做一些让我左右为难的事，想直接跟她说吧，又显得自己小气，不告诉她吧，她都搞不明白谁是直接给她打绩效的。这种情况，怎么办？3 J1 D' T6 S& v! w4 m: G2 `
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旺财小强 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2013-5-23 11:15:40 |只看该作者
工作关系没有理顺，可以直接跟他说明他的岗位应该向谁汇报，工作由谁安排。自己不方便说就找个利益不相干的人转告嘛
远方隔山，前程有路。
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旺财小强 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2013-5-23 11:16:38 |只看该作者
另外，绩效考核前期你都没有找他谈他的工作计划么？那还怎么考核？
远方隔山，前程有路。
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罗恩 中人网电话实名   

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发表于 2013-5-23 11:58:01 |只看该作者
工作权责不明确啊，李主管也应该善意提醒其这个问题的
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2013-5-23 12:09:55 |只看该作者
最后一绩效考核，他就知道了！
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长安卧龙    

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6楼
发表于 2013-5-26 21:14:16 |只看该作者
抄岗位职责说明书
矢志不渝，奋斗不止，且行且珍惜！
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亲爱的爱很美    

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发表于 2013-5-27 09:33:40 |只看该作者 |楼主
长安卧龙 发表于 2013-5-26 21:14
3 H" ]) i" _! M+ R, |抄岗位职责说明书
0 K- `9 H: D3 P8 L( P# @& ]
不失为一种方法（看到这句我还是笑了，感觉像在学校教学生）
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亲爱的爱很美    

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发表于 2013-5-27 09:34:37 |只看该作者 |楼主
markkk2010 发表于 2013-5-23 12:09 / G6 ]2 E$ t1 ]( j
最后一绩效考核，他就知道了！

+ m. C5 a1 B5 e3 S0 P- o她根本就木有这种意识
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-5-28 11:11:48 |只看该作者
公事公办么~
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