[原创] 2013年天津地区薪酬预测分析

本文版权属众达朴信所有
转载请注明:
中人网论坛-众达朴信-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=726338)

    据悉，2012年天津地区生产总值达到12885.18亿元，同比增长13.8%，增长速度位居全国前列。第一、第二和第三产业增加值增幅水平也分别达到了3.0%，15.2%和12.4%，工业逐渐复苏，服务业快速崛起，三大产业和谐发展，正是2012年天津地区经济发展的真实写照。2013年天津地区的GDP增长将有所放缓，预计增长水平将维持在12%左右。改善民生和深化产业结构调整将是今年经济建设的主要目标。天津经济的快速发展，滨海区域的带动无疑起到了十分关键的作用。去年滨海区规模以上工业产值为14416.75亿元，增长率为15.8%，地方收入增长22.9%。各商业街区、产业园区和居民社区也正在建设完善当中，目前已取得一定的成效。

    值得注意的是，2012年天津地区农村居民的收入增长速度已经超越了城市居民收入的增长速度，农村居民的人均可支配收入增长了13.8%，超过了城市居民的10.1%，城乡居民收入拉近的趋势显而易见，农村居民收入正在“跑步前进”。正如众达朴信管理咨询公司高级咨询顾问梁熙文所说的那样，“一个社会的良性发展，取决于她对效率和公平的权衡能力，而中国正在这条路上小心地探索前进。”

    随着天津经济的快速发展，效率与公平的天平也逐渐向公平倾斜。在“提低、扩中、限高”的策略中，“提低”呼声最高。收入分配制度在很大程度上影响着人们在职业问题上的权衡选择。2012年的统计结果显示，非私营单位金融业的平均工资达10万元以上，与此同时，农、林、牧、渔业年收入不到3万元，两者相差3倍多。根据众达朴信近日发布的天津地区薪酬调研数据中显示，2012年天津地区涨薪幅度中位值为9.6%，整体薪酬水平与北京地区仍然有差距，但差距正在缩小，部门岗位的薪酬水平与北京已经不相上下。预计2013年，天津地区薪酬涨幅仍然处在10%左右，天津地区被很多企业列入了一类城市，其消费水平和薪资待遇与北京“齐平”会在近几年出现。

    2012年，天津最低月工资标准由1160元调整至1310元，调整幅度接近13%，2013年将继续上调，幅度预计维持在10%的水平。最低薪资的调整最直接的受益者就是低收入群体，而提高收入水平也并非是简单的通过行政手段提高工资标准就可以做到的。“提低”的呼声不仅给政府出了不小的难题，不得不尽可能地寻找和创造可能的“提低”空间。对雇主和雇员来说，“提低”也是值得关注的问题。众达朴信管理咨询公司高级合伙人张雨辰表示，“对雇主来说，工资的上调意味着人工成本的增加，这迫使企业更为积极的改善企业效益。就改善企业管理水平的层面来说，这将一定程度上淘汰管理水平低下的企业，实现社会资源的有效利用，如同将狮子进了鹿群，淘汰素质较低的鹿对青草的分配权，青草的利用率无疑是提高了。而就另一方面来说，淘汰企业的同时也意味着社会岗位的减少，提高生产效率从人力角度看也是用更少的人做更多的事的意思，也就是说，在提高低收入群体收入时候，也放进了一只狮子，控制年轻员工和非熟练员工的失业问题将不得不纳入考量。”