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[转载] PPT版本的人力资源年终总结与来年规划

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xeq123456    

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楼主
发表于 2012-12-19 09:32:52 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 xeq123456 于 2013-1-7 17:40 编辑

到年底了，大家都在写年终总结跟来年的工作规划，HR更是不例外。
年终工作总结与规划并不是走过场的形式，事实上，做好年终工作总结与来年工作规划，不管是对公司而言，还是最自身而言，都是非常有益。
当你把工作总结好之后，你可以清楚的看到这一年你做了什么，效果怎么样，哪里做得好，哪里做的不够好，来年重点工作在哪块，怎么把做的不好的想办法提升上去等等。这个过程中，你的职业能力无疑得到锻炼与提升。
不管你是不是善于总结的人，年终的工作总结与规划必不可少，也许，一份现成的模板也许能给自己一些工作的参考呢！
本资料主要包含以下内容：
1.对本岗位的认识与理解
2.对其他岗位的认识与理解
3.个人有缺点总结
4.主要工作于绩效总结
5.项目改进
6.典型事例列举
7.工作中存在的不足
8.HR六大块分块总结
9.部门工作总结
10.来年工作规划

感兴趣的同学，请点击下载
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沙发
发表于 2012-12-19 10:25:03 |只看该作者
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朱彦 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-19 10:29:08 |只看该作者
点击链接，还需要注册呢

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果核  已编辑进主楼了。不用到外面下载了  发表于 2012-12-19 11:09  回复
一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有
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发表于 2012-12-19 13:16:53 |只看该作者
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发表于 2012-12-19 13:24:02 |只看该作者
2006年的资料
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发表于 2012-12-19 13:34:44 |只看该作者
年终了，搞点福利嘛，不要扣大家的分嘛，那些积分少的童鞋们都学习不了呀！
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发表于 2012-12-19 14:12:23 |只看该作者
楼主应该说明资料为2006年的

感觉是个初版的，内容还可以，但PPT做的有点儿拿不出手。
作为HR的年度总结，提到个人职业规划时，居然三年后要有自己的公司，感觉不太妥当。

还有离职率，年度离职率用平均月度离职率感觉不太合适，有点儿取巧。
Stay hungry, Stay foolish.
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朱彦 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-20 08:42:20 |只看该作者
朱彦 发表于 2012-12-19 10:29
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辛苦果果了
一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有
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骆珈2927    

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发表于 2012-12-20 10:36:58 |只看该作者
楼主辛苦了
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cmcpy    

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发表于 2012-12-22 14:04:46 |只看该作者
太老的版本啦
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