七、版主的选拔和管理 A、版主的选拔 1、根据版区需求展开招募（一般情况下每个版区的斑竹5位左右）。 2、版主的选拨方式 ①由会员自己申请（请到版主招募专帖申请），经论坛版主团队投票通过加入； ②由版主推荐经论坛管理处批准加入； ③特邀，由管理员特邀专家加入。 3、版主的申请加入条件 ①注册时间1个月以上（个别表现活跃和出色的可酌情考虑）； ②认同中人网的文化并有志于为会员服务； ③在所申请的交流区，发帖总数要在50帖以上； ④每天有1-2小时上论坛管理所负责的版区事务； ⑤如在论坛表现出色亦可获得版主认可并推荐。 4、招聘渠道与招聘信息发布 （1）外部招聘（在论坛发出招聘版主信息，由会员自行应征或推荐）发布时间为1周--1月，如果没有合适人选可延长（或长期招聘）。 （2）内部招聘（管理团队推荐） a.推荐格式： ①被推荐人论坛ID ②推荐板块（这个根据实际情况而定，可选项） ③推荐理由 ④推荐理由说明（最好有相关帖子链接） ⑤附：推荐人头像ＩＤ截图 b.版主推荐时建议增加投票选项（包括团队版主推荐区域版主或超级版主亦可使用本方法） ①投票选项 A.同意
（最好也跟帖说明理由）B.不同意（在后面跟帖说明一下以便让大家了解理由） ②投票说明 Ⅰ.任何版主候选人如有3位及3位以上现任版主投以反对票，则不予考虑； Ⅱ.所招板块现任版主有绝对否决权，有1人表示反对则不予考虑（考虑到日后新版主与现任斑竹的合作） Ⅲ.任何候选者必须得到12票以上支持票（含12票，如12票以下则管理员做最后决断，如管理员无不同意见则不通过） Ⅳ推荐人所推荐的人经大家同意正式担任版主的推荐人每推荐一个奖励200积分。 5、投票通过的即为实习版主，实习期为1个月，一个月后满足考核要求者转为正式版主。 6、投票未通过者征求申请人意见可进行临时斑竹体验（一般一周）。 B、版主的管理和考核制度 1、版主职责 ①版主首先负有管理版块的职责（加亮、置顶、加精、推荐、删除、编辑、关闭/打开、提升/下沉、鉴定等等） ②引导言论，帮助会员； ③主动发帖和看帖以及评帖； ④发掘论坛新人； ⑤组织版块活动； ⑥积极提出论坛改善建议（多进入版主交流区交流）。 2、版主权益 ①拥有管理版块的权利（加分、加精华、加亮等）； ②每月获得一本《管理@人》的奖励（正式版主和考核合格以上者可获得）； ③原创文章优先发表在《管理@人》上； ④获得优秀版主称号可获得相应的奖励； ⑤每月可获得版主工资的奖励； ⑥获得自我成长的机会； ⑦其他权益。 3、版主考核 （参见最新版考核说明） Ⅰ、实习版主转正条件： 实习版主自担任实习版主起一个月为实习期，如1个月内达到以下条件者可转为正式版主，如无法达到但是所有超版和区版以及该版块的其他版主皆同意其转正者可以转正，不能转正的实习版主将获得“荣誉会员”的奖励。 1、发帖量（包括主题和回复）≥50个； 2、管理次数≥15次； 3、加分数≥200分； 4、请假超过半个月的；（除非所有区版、超版同意延长实习期） 5、实习版主如无法满足以上数据但是在其他方面表现出色且在版主考核中获得“良好”成绩的亦可直接转正。 Ⅱ、考核细则： 版主的考核分数基础分数为60分，60分为合格，80分为良好，90分以上为优秀，最高分为100分，超过100分按100分计算。
（1）、加分项目： 项目 | 加分幅度 | 举例 | 管理操作 | 管理次数20次1分，之后增长5次加1分，管理次数达到80次以上后，每管理2次加1分。此管理操作不包含加精华管理。 | 某位版主8月管理次数为44次，则管理的分数为：1+（44-20）/5=6分，某版主8月的管理次数为102次，则管理分数为：1+（80-20）/5+22/2=24 | 发帖 | 每月发主题帖达到5个加1分，之后每增加3个加1分，超过20个每2个加1分。每月回复量达到30个加1分，之后每增加10个帖1分，发帖量达到100个帖以后，每发5个帖加1分。 | 某位版主8月发帖量为86个（主题帖10个，回复76个），则发帖的加分数为：1+（10-5）/3+1+（76-30）/10=8.26分，依此类推。 | 推荐版主 | 推荐成功一位版主加5分，成功推荐2位版主加10分且授予“伯乐勋章” | 某版主8月成功推荐3位版主，加15分且授予“伯乐勋章”。 | 团队奖励 | 请查阅下面的特别说明 | 请查阅下面团队奖励说明说明 | 精华帖奖励 | 当月版主每获得一个精华帖即加3分。当月版主管理操作每加1个精华帖加0.5分。 | 这个不作解释了。 | 组织活动奖 | 当月在版块组织活动（发起一个活动，会员可以参与的，至少30个人参与以上的）一次的加5分。 | 某版主在某版块发起了一个活动，有30个人回复，则当月加5分。 | 提建议 | 提出一个建议被采纳加1分 | 某版主8月提了10个建议被采纳，加10分。 | 加分次数 | 加分次数≥30次加一分，之后每增加10次加1分 | 某版主8月的加分数为80次，此项得分为：（80-30）/10+1=6分 | 人气会员推介 | 每月推介人气会员者加1分 | -- |
团队奖励： ①当月的发帖量/点击量达到上年度月平均值的90%-95% 的视为合格，不奖励不扣分； ②当月的发帖量/点击量达到上年度月平均值的 96%-105%视为良好，团队成员奖励3分； ③当月的发帖量/点击量达到上年度月平均值的106%以上的奖励5分； ④当月的发帖量/点击量达到上年度月平均值的110%以上的视为优秀，奖励8分； ⑤凡是管理次数＜20次，发主题帖＜5个，回复＜50，加分次数＜30次的斑竹不享受版区团队奖励； ⑥实习版主在该版块实习期未满半月此项不加分。 （2）扣分项目 项目 | 扣分幅度 | 举例 | 管理操作 | 管理次数≤10次扣5分。当月无管理则扣20分。（这个管理操作包括所有的管理操作） | -- | 发帖 | 每月发主题帖≤2个扣5分，回复≤30个扣5分，总帖数≤10帖（包括10帖）扣15分。 | -- | 请假 | 未按请假制度请假的扣5分 | -- | 加分量 | 每月加分次数≤20次扣5分，每月加分次数为零扣10分。 | -- |
（3）区域版主和超级版主的考核折算 鉴于区域版主和超级版主所负责的版块较版主的多，所以以上的加分和扣分针对于区域版主和超级版主则需要进行折算，折算方式如下： ①区域版主加分项的最终结果*0.9，扣分项最终结果*1.1，此两项均不包括基础分60分； ②超级版主加分项的最终结果*0.8，扣分项最终结果*1.2，此两项均不包括基础分60分。 （4）绩效考核结果处理： ①获得优秀版主的授予优秀版主的勋章和相关的奖励； ②当月排名前20位（按分数排列）的斑竹将参与人气版主的评选（这些版主必须的考核分数均需高于70分以上，如只有五人符合要求则自动当选），投票前5名为人气版主；区域版主和超级版主的总名额不超过2位（以最高的前两位参选，不分组别）； ③考核不合格的不公布，但不颁发当月工资； ④连续考核不合格2个月以上者由管理员或超版与该版主沟通需求改善； ⑤当月请假超过15天的版主不参与考核，如版主请假超过3个月的，可先解除版主权限。 （5）版主工资结算方式（考核分数最高不得超过100分，超过100以100计） ①合格版主的工资结算公式：考核分数/100*1000 ②良好版主的工资结算公式：考核分数/100*1000+1000 ③优秀版主的工资结算公式：考核分数/100*1000+2000 ④特殊时期（指的是考核方案待定或者大家都认同以此结算）的工资结算公式：管理次数*10+主题帖*20+回复*5+精华帖数*100+加分次数*5（仅根据后台数据，不设上限）。 4、荣誉版主管理 Ⅰ、符合荣誉条件： 1、担任区域版主和超级版主以上者； 2、担任版主1年以上而且担任斑竹期间考核结果无不合格者； 3、连续三个月获得优秀版主荣誉且担任斑竹期间考核结果无不合格者； 4、连续三个月获得人气版主荣誉且担任斑竹期间考核结果无不合格者； 5、半年内获得4次优秀版主荣誉且担任斑竹期间考核结果无不合格者； 6、半年内获得4次人气版主荣誉且担任斑竹期间考核结果无不合格者； 7、一年内获得5次优秀版主荣誉且担任斑竹期间考核结果无不合格者； 8、一年内获得5次人气版主且担任斑竹期间考核结果无不合格者； 9、一年内获得8次以上（含）良好版主且担任斑竹期间考核结果无不合格者； 10、担任版主2年以上者。 Ⅱ、荣誉版主待遇： ①每月一本《管理@人》杂志； ②保留版主群和版主交流区进入权限； ③每月200金钱退休金； ④论坛相关优惠和资讯优先权； ⑤其他。 ⑥此项特别说明：鉴于此制度发布前荣誉之大部分版主未按此待遇处理，所以除之前有按此待遇的其他荣誉版主不享受①待遇，但仍享受其他条件（包括200退休金），版主自2011年1月份开始荣誉的按此方法进行，并由社区管理处建立待遇档案方便发放相应待遇。 Ⅲ、荣誉版主回归管理方式： ①荣誉版主回归原版块须经超版、区版（相应版区）、管理员同意后方可回归，无需投票； ②荣誉版主回归但是担任不同版块的斑竹者需按版主招募方式投票决定； ③荣誉版主回归后如重新退休仍享受相关待遇（杂志及退休金）。 本帖最后由 陌上雪 于 2011-4-16 20:45 编辑
本帖最后由 陌上雪 于 2011-6-14 08:24 编辑
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发表于 2011-2-27 19:52:33
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