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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 企业辞退员工还扣工资合法吗
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[讨论] 企业辞退员工还扣工资合法吗

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游牧人1985    

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楼主
发表于 2010-9-20 09:04:05 |只看该作者 |倒序浏览
企业在辞退员工时，对员工的唯一的好处是可以在十天之内结清工资，但是企业要强行扣员工三百元，没给离职补偿金就算了，还扣钱，这合法吗。
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沙发
发表于 2010-9-20 10:01:01 |只看该作者
    1.扣工资是不合法的，员工出勤工作一天，用人单位就应当支付一天工资；) p/ ]; Q2 |! n, M) V$ _+ W. L
   2.用人单位辞退员工也不一定就要支付经济补偿金，有些情况下是不用支付的，比如员工被判刑的，严重违反用人单位规章制度的；
$ i9 q' Q3 C/ U* f* d    3.员工给用人单位造成经济损失的，用人单位是可以要求其赔偿的。
学习和工作并进
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jspolaris    

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发表于 2010-9-20 10:21:47 |只看该作者
任何情况下都不可以克扣员工薪资。如果有其他经济纠纷，可另行通过仲裁或者诉讼解决。你的案例没写情况，我不太理解到底是什么意思。但我记得没有法规规定离职10天内必须结清离职员工薪资，是可以在正常薪资结算日结算的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hellojianyuan    

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发表于 2010-9-20 14:25:57 |只看该作者
辞退员工分两种，企业过错辞退的需付经济补偿金，员工过错的不需付经济补偿金。但均不能扣工资。
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伊人独儛    

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5楼
发表于 2010-9-20 16:49:51 |只看该作者
看不懂LZ要说什么* G5 Y2 ^4 [0 Z0 X
只有规定办完工作交接离职的三天内要发放工资: d7 V  D% A4 ?# C2 b
而且不得已任何理由及形式扣发员工工资/ [5 w' E+ n8 ^8 k8 h& D
如有另外纠纷，例如员工造成公司损失的，另行结算。
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