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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 离退休管理方面的创新工作方法？
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[求助] 离退休管理方面的创新工作方法？

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逸儿雪儿    

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楼主
发表于 2011-2-23 09:02:14 |只看该作者 |倒序浏览
本人负责企业工会离退休干部职工的管理工作6 g2 q. P5 e- v5 c' |( h
郁闷的是$ z- \9 c  B  q8 K; P
每年需要向企业提交一份& p& z8 F" U! L
——“创新工作报告”
# A( A% h& M) j) M, I绞尽脑汁想不出老同志管理工作如何在“创新”上做文章& ]) C+ T9 p2 l$ C5 W& V
拜托各位同学了
$ _% ?4 G4 m5 x3 c6 W6 E- }帮俺想想办法。。。。9 Q2 K  m6 q3 y; W
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小小香儿 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-2-23 09:13:46 |只看该作者
所谓创新，就是要开发出新的思想，新的起源，新的动力。
7 U5 u8 t- Y* K+ e  o9 l  B2 P创新工作，首先要看你们需要创新的是哪方面的？
$ a; ^/ q1 D% T; k# N是创新管理、创新技术、创新研发、还是创新其它。& X' T' C& @8 [9 M7 y
所以，要根据你公司以及你所在的岗位，写创新，这样，才可以做的很好。
我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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沉沦    

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板凳
发表于 2011-2-23 09:27:27 |只看该作者
没这方面的经验，但我理解的离退休干部管理工作的创新，应该就是与往年相比的不同之处吧。比如用哪种方式对离退休干部进行组织、关怀、慰问，而今年是用一种什么样的不同方式去做这些的。这种改变，在离退休干部中得到了怎样的评价。
, W8 U% ^6 F8 ~& s% X4 h: q    不好意思，楼主。因为真的对离退休管理工作的具体内容不是很清楚，所以说的可能不对。
情愿昂着头哭泣，也绝不低下头哀求
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逸儿雪儿    

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发表于 2011-2-23 09:46:09 |只看该作者 |楼主
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loulan777    

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5楼
发表于 2011-2-25 11:02:19 |只看该作者
很赞同板凳沉沦版主的建议。/ s( u" F0 A) A6 {3 A% n
很多工作是可以开创性地开展的，解决了根源，报告就不愁。我也没有经验，感觉从多角度出发，为了离退休同志着想吧，组织新活动，慰问新形式，从体现温暖照顾的角度出发考虑。LZ是比很多人都专业的人士了。相信自己。
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