招聘渠道的拓展

2010年开年伊始，深圳地区的用工环境日益严峻，我们公司为服务行业，基层人员在1季度流失严重，目前招聘已成为公司的瓶颈，外地分公司如长三角地区也是如此。招不到人，骨干人员频频被行业竞争对手挖走。人事专员已是焦头烂额。

为了解决矛盾，在深圳地区，由深圳地区人力资源部统筹深圳的现场招聘和网络招聘，分公司与周边的职业学校建立长期合作关系，培养定向人才，已经能部分缓解目前的用工矛盾。

但是考虑到长期，职介机构和劳务派遣机构也是考虑的方式，不知道大家所在公司有没有使用这种方式？效果如何？