中人网

标题: 我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？ [打印本页]

作者: nicksky 时间: 2005-3-17 21:49
标题: 我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
2005年我要毕业了。随着南下找工作的人流，我来到了广东的一个发达城市，我在这个城市的人才市场高校毕业生专场看到写着XX移动通信公司正在招聘，我抱着试试看的心情投了份简历，意外的被HR部录取了，我很高兴移动是个不错的公司啊而且在HR部。可是当签约时录取的MM告诉我他们公司分为2个编制一个是主业编制（正式的移动员工）另外一个是副业编制（其实就是移动自己开的临时工公司－－为了满足上市的所谓的劳动生长率条件而设立的）。大意是如果是省公司招的就可以是主编，地方自己招的就是副业编制。我郁闷我说不能争取嘛？她们说向省公司申请下。过了几天，她们说省公司不批说什么今后表现好可以转主业编制。。。。不用说主业和副业名字其实的工资福利和以后晋升副业要差很多，虽然实行了同岗同酬，但是福利和隐形的差距太大了。。。。。作为一个重点大学毕业的人力资源管理专业的学生去签一个临时工，忍受这样的不同，倒那些的确有能力和高文凭的主业编制员工业也就算了，可是也看到那些只是进来的早才中专文凭一个个的神气鄙意的样子实在受不了了。。难道我们的本科文凭真的不值钱了嘛？？我们的大学知识和努力只能算个临时工？？[em03][em06][EDIT]用户“nicksky”于2005-3-18 10:12:15编辑过此帖。[/EDIT]

作者: Franktam 时间: 2005-3-17 23:29
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
其实是个心态问题，不是文凭不值钱了，而是经验更重要了。现在很多公司都认为，即使是本科毕业，走出校园的一刹那就是白纸一张，与市场上很多同行人士相比，没有什么竞争力，所以也不可能短期内为企业带来利益，说白了就是毕业生缺乏立刻为企业挣钱的能力。而那些在行业内待过几年的学历低的人，即使是换了单位和岗位，也立刻知道该如何找到自己的位置如何为企业带来价值。举个例子，现在把你放在人力资源的一个重要岗位上，关于薪酬福利或绩效的工作没做好，导致关键员工流失，给企业带来的损失可能是以百万计的，你知道怎么担负这样的责任吗？如果你不知道，那么你还不具备拿这个岗位相对应的薪水的能力和资格。因此，刚参加工作的时候，企业实际上是需要额外花很多成本在毕业生的培养上的。不要认为学历无用，文凭可以决定你提升自身价值的加速度，而不是当前速度。很多本科生刚毕业挣几百，两三年就可以达到五六千，这是很正常的，所以要摆正心态，刚毕业的时候关键在于积累和学习，中国教育体制没有给你挣钱的本领，你需要在实践中去学习。最后送你一句语气比较强硬的话：作为毕业生，先理解工作和事业的区别，如果只希望轻轻松松挣到很多钱而不愿意付出，或者只为挣钱而不图个人发展的话，那么永远都是个临时工。[EDIT]用户“Franktam”于2005-3-17 23:31:15编辑过此帖。[/EDIT]

作者: nicksky 时间: 2005-3-18 10:08
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
谢谢。只不过去年来的大学生就是因为省公司招来的，编制就是正式的，心里觉得自己不比她们差，学校比她们好不太好受！[em11]

作者: andychenzf 时间: 2005-3-18 10:52
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
摆正心态，当然理解你的心情。省公司从今年起招聘权下放到各个地市，省公司一般不亲自招人，这是目前管理的需要，是人才自然会有机会，就像你现在有机会到移动一样。

作者: nicksky 时间: 2005-3-18 11:59
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
昨天得知省公司招了批大部分是研究生。。我学校也有几个。。[em11]

作者: mrmayou 时间: 2005-3-18 12:33
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
慢慢混吧。企者不立，夸者不行。[em09]

作者: 人生得意 时间: 2005-3-18 13:44
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
积累经验,学会成长,从工作中揣摩学习的人力资源管理知识.我也是学人力的,现在跟你差不多.摆正心态吧!!

作者: 公平使者 时间: 2005-3-18 13:49
标题: 我也遇到类似的case
我前一阵也碰到某国家重点大学的应届人力资源专业硕士的求职问题。他投的都是经理职位。但问题是在大学里学的，和在实际工作中需要的并不是一回事。都被婉拒了。很多单位现在都逐渐淡化学历、资历，更注重的是在岗位上的实际能力，能上能下。钱吗，今后有的赚。现在乘刚毕业，多从别人那儿学些经验、技巧。这些更值钱。

作者: zhangmeimei 时间: 2005-3-18 15:11
标题: 工作心态很重要哦
其实你的心态没有摆正哦，为什么还存在编制是否在编的想法呢? 那是中国落后的管理模式带来的，而不是你大学学历白学了.应该从新定位自己才对哦,否则非得在一棵树上吊死,感觉你就很悲惨了哦![em11][em07][em07][em03]

作者: nicksky 时间: 2005-3-18 15:25
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
编制是存在的！无法避免的就像是农村户口和城镇户口样！难道大学生就能独善其身？？整个社会都是如此！我问你能力不如你学习没你高那的钱却比你多很多！你能受得了？[em35]

作者: cbs.164 时间: 2005-3-18 15:25
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
我觉得你所讲的话中表现的出来的心态跟我现在差不多了,,我觉得学有所长,本来是一件好事,但是如果心态没有一个正确的摆法的话,确实难以实现自我,因为现今学历教育什么也不会让学生学到,更谈不上让学生学到如何跟企业挣钱的本事了,,既然你不能给企业挣钱,哪企业为什么要留你一个不挣钱,只知用钱的人呢,放开心吧,年轻人,只要努力一定会成功的,相信自己有高飞的一天,只不过现在是蓄势而发的时候吗?相信自己给自己更大的信心...............[em31][em31][em31]

作者: 红伊 时间: 2005-3-18 15:54
标题: 我的想法
其实我常常会为这样的人力资源专业的学生感到很惭愧，而且会为这样的问题而感觉很无奈。作为一个人力资源工作者，连起码的积极的心态都没有，而且没有改变现状的能力，我想他很难去从事更多更有挑战性的工作。我觉得如果这个企业不适合我，不尊重我，不重视我，这一切的一切，我都要去改变。你如果没法改变这家企业，但是你可以改变你自己。比如去寻找更合适你自己的企业啊。牢骚是可以发，但是没有必要想不通。我的话虽然比较尖刻，但却是大实话。

作者: leaon 时间: 2005-3-18 17:10
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
恩一般的国有企业改制而来的都会有着样的不合理情况的，摆正心态就好

作者: 子子(zz961) 时间: 2005-3-18 17:17
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
[color=#880088] Franktam版主真是负责. 一个帖子里有这么多精彩回复好像还真不多见.写得真好. 楼主你看有这么多人关心你,应该能好好努力了吧. [/color]

作者: 天舒 时间: 2005-3-18 17:19
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
你想进移动这样的公司就必须忍受没有公平，官僚，低效率，因为移动已经与国有企业没有什么本质的区别了，既然你已经选择了这个公司，也就没必要抱怨了，除非你想走，都是成年人了，你完全可以为自己的行为负责任了，小公司会因为你才能强而给你更好的待遇，你肯去吗？

作者: 快乐123ABC 时间: 2005-3-18 17:23
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
积累经验，感觉一下工作环境和工作的性质。其实刚毕业的时候重要的是参加工作，参与到企业的建设中去，并不是什么名分。我也当过临时工，不过马上得到了企业的认可，甚至成为职业生涯中的一段佳话。

作者: 祥思 时间: 2005-3-18 18:27
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
對於你的看法不敢苟同，學歷高是優勢，但並不是學歷高就一定水平高，這是大多數用人單位的共同想法，學歷只是一個標杆，一個人才初選的尺度，並不是講有高學歷在起步時就應該天經地義的比別人高，就如同講貴族血統並不都一定都夠封侯入相一樣的，不要看那些中專學歷的人怎樣，我想他們不見得都如你所說鄙視你，只是你有鄙視人家的心態才會有這種感覺，勸你抛開這種想法，並非講現在學歷貶值，而講教育汎濫，但那些早年的中專生水平恐怕不會低於現在的本科生，在同一起跑綫上也不見得輸給當今的大學生，何況他們還有實際的從業經驗呢。當年的教育體制同現在是有差異的，這點你要用平衡的心態去看待，沒有這顆平常心就好比把自己放在屋脊上看人，沒有一個是立體的。

作者: renhaihong1981 时间: 2005-3-19 09:19
标题: agree
[quote]以下是引用Franktam在2005-3-17 23:29:22的发言其实是个心态问题，不是文凭不值钱了，而是经验更重要了。现在很多公司都认为，即使是本科毕业，走出校园的一刹那就是白纸一张，与市场上很多同行人士相比，没有什么竞争力，所以也不可能短期内为企业带来利益，说白了就是毕业生缺乏立刻为企业挣钱的能力。而那些在行业内待过几年的学历低的人，即使是换了单位和岗位，也立刻知道该如何找到自己的位置如何为企业带来价值。举个例子，现在把你放在人力资源的一个重要岗位上，关于薪酬福利或绩效的工作没做好，导致关键员工流失，给企业带来的损失可能是以百万计的，你知道怎么担负这样的责任吗？如果你不知道，那么你还不具备拿这个岗位相对应的薪水的能力和资格。因此，刚参加工作的时候，企业实际上是需要额外花很多成本在毕业生的培养上的。不要认为学历无用，文凭可以决定你提升自身价值的加速度，而不是当前速度。很多本科生刚毕业挣几百，两三年就可以达到五六千，这是很正常的，所以要摆正心态，刚毕业的时候关键在于积累和学习，中国教育体制没有给你挣钱的本领，你需要在实践中去学习。最后送你一句语气比较强硬的话：作为毕业生，先理解工作和事业的区别，如果只希望轻轻松松挣到很多钱而不愿意付出，或者只为挣钱而不图个人发展的话，那么永远都是个临时工。[EDIT]用户“Franktam”于2005-3-17 23:31:15编辑过此帖。[/EDIT] **************[/quote]

作者: xgn~76 时间: 2005-3-19 11:19
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
[em01][em02][em03][em04][em05][em06][em08][em20][em21][em34][em34][em34][em25][em25][em25][em42][em42][em42][em42]

作者: xgn~76 时间: 2005-3-19 11:20
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
[em10][em10][em10][em10][em10][em10][em10][em10][em10][em10][em10][em10][em10][em10][em10][em10][em10][em10][em10][em10][em10][em10][em10][em10][em10][em10][em10][em10][em10][em10][em10][em10]

作者: 南风-懒洋洋 时间: 2005-3-19 12:55
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
慢慢来吗。

作者: freeness 时间: 2005-3-19 14:21
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
有了文凭只是事业开始的一个基础经验现在已经越来越被企业所重视同样的，也要有机遇。有的单位专门要应届毕业生，目的是他们真的就象一张白纸一样，很容易造就但更多的单位更喜欢有经验的，容易上手的人员还是那句话，摆正心态只要我们有准备，终究是会有好机会的

作者: kittyyshysh 时间: 2005-3-19 16:10
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
其实现在很多公司招聘的时候看中文凭，但是工作一段时间以后文凭就会慢慢淡出的。更重要的还是实力和经验。

作者: cynthia79 时间: 2005-3-19 17:26
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
前面已经有这么多精彩的回贴了,想必楼主看了也会有些新的想法了吧. 学历只是敲门砖,进了门后还得看你自己的造化.这需要良好的心态和虚心学习的精神.

作者: 奇奇爱人 时间: 2005-3-19 21:02
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
看到你的贴子，你就想到我们刚招又被辞的一个应届毕业生。他是医学专业的本科生，到我们公司来当工程师。第一天就问我技术部所有人员的学历和以前的背景，听到有高中学历的同事，就表现出一副不屑的样子。问他对维修工作的看法，总是说自己没问题，于是搬出一台机器让他拆，结果拆下四个镙丝钉，只装上了三个，还有一个硬是找不着该装在哪。最后告诉我，有一个镙丝没有用。也许他不能代表所有的应届毕业生，但我还是为现在的学生担忧。真正是眼高手低呀。

作者: 阿霞儿 时间: 2005-3-20 13:26
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
我也是名牌大学毕业的，刚毕业半年，我在一家刚成立的小公司干，老板很重视我，让我担任一些重要的工作，从中学到很多东西，而且充分的锻炼了自己，我觉得挺好的，年轻人重要的不是挣钱，是总结经验，锻炼自己的能力，为自己以后的发展打下坚实的基础。而且重点大学的学生更应该勇于放下身子，从基层做起，打好基本功。是金子总会发光的。

作者: fantasyboy 时间: 2005-3-20 13:43
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
o o

作者: fantasyboy 时间: 2005-3-20 13:44
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
sdfsdfasdfasdfasdfsadfsdfsdfsdfs

作者: 布兰卡 时间: 2005-3-20 15:29
标题: 比较
[quote]以下是引用nicksky在2005-3-18 15:24:31的发言编制是存在的！无法避免的就像是农村户口和城镇户口样！难道大学生就能独善其身？？整个社会都是如此！我问你能力不如你学习没你高那的钱却比你多很多！你能受得了？[em35] **************[/quote] 你怎么知道别人能力不如你？你有去客观的看待和验证吗？不要只看到别人学历低，你学历高，你就抬高自己。为什么不去验证别人能力？和自己的能力做个比较。我总认为，不要拿自己的长处去和别人的短处比。而应该拿自己的短处去与别人的长处学习。

作者: tianshanboy2008 时间: 2005-3-20 16:08
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
有点瞧不起临时工得嫌疑奥。关键靠自己得表现，虽然起点不一样。

作者: zende_zr 时间: 2005-3-20 21:21
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
我看还是心态问题,就当是经验积累吧,我们比你更惨,不仅大批的人马在跟我们抢饭碗,企业对我们还有歧视. 我们现在对未来的期望已经降的不能再低了,目的就是为了要经验,总有一天,就看我们牛了.[em31]

作者: 乔志 时间: 2005-3-20 21:24
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
厚积薄发

作者: 黑弧 时间: 2005-3-21 11:02
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
我同意各位同仁的见解，我也是学HR的，毕业两年了，两年来一直都在深圳打拼，我相信大家都会有一个很好的前程的，当然需要信心和努力！：）

作者: spring1166 时间: 2005-3-21 12:37
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
国内类似的企业（公司）有的是，不同行业的老员工很显然不放弃他们的既得利益。这是中国的国情，没办法改变。再就是你要把心态摆正，一个人如果老是对客观环境抱怨，一味地盯着自己的学历文凭，企图用它来混日子的话，那你工作N年后依然如故。这是经验之谈。能力一般会在一个人参加工作后的半年内体现出来，如果这半年没有多大进步，也许对你个人的成长不是好事。我们都是从学校里走出来的，理解你此时的心情，没办法改变客观，那就用我们的主观去努力创造我们的未来吧。祝你过得比我们好！

作者: 丽姿 时间: 2005-3-21 13:18
标题: 看看HR经理对此类情况的感慨......
经常看到应届毕业生抱怨企业，诸如薪水太低、安排的岗位机械无聊、没有足够的培训和职业发展空间、不能施展才华觉得特委屈等等，或是应聘时抱怨企业不识才、不给自己机会、不该用社会标准衡量自己等等。而同时企业也在抱怨应届生，眼高手低、牢骚多、不愿从事基础工作、跳槽几率高等等。就和企业的关系而言，应届生确实处在弱势位置，所以舆论上难免会偏向应届生一些，但客观分析起来，其实问题往往更多的还是出在应届生身上。不能责怪企业看不起应届生，关键还是应届生的心态问题。先让我们回到原点。企业招募职员，其目的很简单：在某些岗位上需要合适的人担当起这些工作，创造出相应价值，为了让员工能为企业付出劳动，所以必须支付工资。这就是雇佣。然而，一些应届生从到企业的第一天起，就仿佛企业欠了他什么，什么“应该支付多少多少的薪水”啦，“应该提供多少多少的发展机会”啦，却忘记了雇佣的原生状态是一方先付出劳动，而另一方根据其创造的价值支付薪水。好的企业自会创造很好的组织生存空间，但从一般意义上来说，职场不过是劳动与货币进行交换的场所，作为雇员首先应考虑的恰恰是：我究竟能创造出什么价值？企业看重的是现实能力，对于多少年后这个人将具备多少潜力，企业并没有必要考虑太多，毕竟，能将应届生留住3年以上的企业本就不多，老板们心里都清楚得很。应届生就业后的心态不稳已经成为业界的共识。某企业四年来共招聘一百三十多名应届本科生，除去今年新招的三十多名外，其余一百名应届生只剩下了二十名左右。现代社会迅速攫取财富、获得成功的神话越来越多，搅得大学生们的心里也越来越浮躁，而世界N强企业乌托邦式工作生态环境的宣传也使大学生们心怀憧憬，认为那才是企业应有的状态。我们无意劝诫大学生要安于现状，也无意要大学生压制自己的才华。但对于一个企业而言，最需要的却是能脚踏实地承担好本职工作的人，应届生在过多关注自己需求、希望企业给予理解的同时，又有多少目光投向了理解企业的方向呢？现在很多应届生虽然嘴上表示得很谦虚，其实骨子里还是有些“天之骄子”的情结的。这就是为什么他们往往认为目前这项工作不应该由自己来做、或者总是不满足眼前的薪水的原因。然而，我们可以很清醒地看到，现在企业里的职员大多也是大学生，在同等学历的情况下，却比应届生还多出很多工作经验。如果应届生凭借学校知识资源的优势，多了解了许多企业职员没有接触过的新知识，或许还有“骄”可言，然而现实是，学校的课程设置很多严重滞后于社会需要，反倒是企业中很多勤奋的员工因工作需要，不断在接触最新的专业知识和信息。可是很多应届生还是眼高手低，期望的薪水比这些前辈们的还高，或希望企业在一、两年内就能提供很好的岗位，否则就是“屈才”了。世界上哪有那么多“好岗位”啊？还有一些人自认为在学校当过几年学生干部，就拥有“很强的组织管理能力”了，岂不知在企业这种复杂状态的组织里，所需要考虑的因素、所即将面临的矛盾和问题要复杂得多，而处理事情所需的知识和技巧也要庞杂得多。见过一些这样的学生，实实在在的事情没见到做好几件，对公司的业务状况也未见得了解透彻了，却只喜欢整日清谈，对公司的管理现状指手画脚。有些应届生在学校老师的强力调教下，或许一时能摆正心态了，甚至能装出一副矫枉过正的“卑谦”模样（其实这也不是企业需要的），但不到半年，稍微能独自承担一些工作了，骨子里的一些东西便又冒了上来。有些应届生总是说：你总要给我机会呀，不给机会怎知道我行不行？但是他们想过这个问题没有：给过机会以后如何？如果一切尽如人意，展现了才华，获得了褒奖和重用还好说，如果表现平平呢？很少有人会认为自己表现平平的，只会抱怨于老板没有认识到自己的价值、没有体谅到自己的辛苦云云，双方对工作结果认识上的差异，很快就堆积出一大堆矛盾。还有一种情形：确实做出了成绩，然后呢？企业就一定要给出意想中的奖励和提拔么？大学生们眼巴巴地看着，如果做出的这点成绩没有马上得到意料中的回报，可以想象他们嘴中又会说出什么话来。然而，对于老板而言，他可能只是认为这是你应当做到的，没有理由在为此付出薪水后还有额外给出什么，也没有必要在给出一项任务的同时给某个特定的人做出什么承诺，或者认为一件事情还不足以说明什么，应该再多观察一段时间。我们的大学生们有这样的耐心么？这又是个认识上的差异。还有很多应届生质问企业：你们为什么不招收应届生？你们为什么不给我们机会？其实好的企业为了构建公司的人材梯队，肯定是需要定期招收应届毕业生的，同时不可否认有很多应届生也确实非常优秀。但需要严肃问一问自己的是：你是否这一人群中的一员呢？很多应届生能认识到目前自己的不足，同时也都拥有这样的自信，比如“只要给我多少年、多少机会，我将一定如何如何”，但站在企业利益的角度，有什么理由要老板们去冒这个险呢？我们可以看到，确实拥有显性才能的应届生（尤其在技术方面强，或拥有明显深湛专业知识的，所以在企业能马上被应用，甚至能填补企业的某些空白）被抢聘一空，其他的却不得不为就业而奔忙，这种存在的背后自然是有其合理性的。当然，这些还和目前大学扩招、学校课程设置滞后等诸多因素有关，但解决问题的一个基本思路是：少考虑客观因素，多从主观原因着手，要么真正调整心态，要么从进大学的第一天起就着实于积累自己的显性才能。而就业后，把自己和那些同样具备大学学历的前辈们摆在一条线上比较，不要总是成天抱怨。对于企业来说，确实没有理由认为应届生要与其他职员有什么不同，有人说应届生学习欲望强，可塑性强，（这或许是唯一能说得出的应届生优势了），可惜很多时候我们看到的是，一些学生自毕业时起（或者还没毕业时），心态已经老矣，仿佛已经看透了这个世界，很难再对新的东西产生兴趣了。如果连这最后的优势都丢失了，我们实在难以找出招募应届生的理由了。应届生因认识和心态上的误区，或因对企业管理内核的不了解（这是学校不可能学到的），造成了和企业天然的不和谐。可惜应届生们往往只希望企业方能有所改变。其实做人力资源的，或是做经理的，哪个又不是从应届生走过来的？我们都能理解应届生们面临的困境，我写出这篇文章的目的，也不是想贬损某个群体，而是希望能帮助应届生们更好地了解经理人的想法，为应届生们纠正职业心态提供一些思路。 ---出自中人网“培训发展”斑竹

作者: pingth 时间: 2005-3-21 16:23
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
确实如此,特别是做HR的人实践是重中之重

作者: 笑书 时间: 2005-3-22 09:03
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
我是95年毕业的。当时进大学时是作为国家计划内带指标的，毕业时却赶上国家第一批毕业双轨制试点，我们学校也是试验点，这意味着我们必须自己找工作。当时心中的失落感就别提了。毕业的第一年应该说是胡乱混过来的，找了一家台资企业，做着和专业并不对口且满中国颠沛的工作，一年后公司倒闭，我经历了将近5个月的失业，当时身上存的一点积蓄都因租房子、吃饭、找工作花了个精光。那时的工作比现在更难找，对社会招聘的好公司很少，中介机构大多是骗子，当时的绝望和窘困难以言表。然而现在回想起来，那几个月的经历对我一辈子都是很有价值的，我懂得了如何去珍惜一份工作，如何时刻保持危机感，它也激励我不断提升自己，增加自己社会生存的实力。现在的毕业生面临更大的竞争，但也拥有更多的机会。毕业时就找到一份好工作需要一些机缘，工作不满意，也没必要更多抱怨，这不过是自己职场经历的很小一部分而已。世界上没有什么能锁住你腾飞的翅膀，除了你自己心中的枷锁。以上与楼主共勉。

作者: 土豆001 时间: 2005-3-22 09:29
标题: 努力适应环境！
在很多大公司都有这个问题，我以前在万科做过，万科同岗位同部门还分职员、职工，中专的是职员、本科是职工的情况太多了，职员与职工的福利、工资差距很大，有很多活动是职工没资格参加的，如体检、年夜饭等等！原因只是职员是总公司招的，而职工是分公司招的而已。没办法，适应吧，但是在万科的确能学到很多东西。年轻人好好学习吧。以后再找找自己的天空。

作者: 桀骜青青 时间: 2005-3-22 16:00
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
作为毕业生，先理解工作和事业的区别，如果只希望轻轻松松挣到很多钱而不愿意付出，或者只为挣钱而不图个人发展的话，那么永远都是个临时工。

作者: zcx8112 时间: 2005-3-22 16:55
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
其实你所遭遇的情况很多人都接触过，我也是（HR专业毕业），我相信你说这话时只是冲动，静下心来或者工作了一段时间以后想想就不会说这话了，所谓任重而道远，我们做HR的就是公司的旗帜，自己的情商就要高，这么容易冲动，怎么能真正实现HR在公司的战略角色呢？

作者: yzz 时间: 2005-3-22 19:48
标题: 是这样的
我前一个单位就招了名重点大学毕业的人力资源硕士生，导师在人力资源业界也是赫赫有名的。进来时经过了5轮面试，过五关斩六将，签约时该职务只是相当一个普通专员的职位，薪水也不高。刚开始时也是心态不平，但真正经手过几件工作后，才发现学校学的与企业实际有多大的差别，满腹的理论并不代表能力。不过到底是重点大学的研究生，素质还是很好，意识到后，立即不耻下问、兢兢业业、从最简单的事开始做起。由于有系统的专业知识做基础，半年后，不仅熟悉了工作，而且还能从理论上结合企业实际情况进行工作改进。因此获得老板的信任，把一个咨询项目交给他全权负责，在项目完成后，给我们做项目的咨询公司（有名的）很看好他。才工作两年的时间，已经有猎头挖他去做经理了。

作者: like904 时间: 2005-3-23 10:30
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
经验比学历更重要，我的一点认识。

作者: tiantian121 时间: 2005-3-23 12:04
标题: 同意楼上朋友的观点
[quote]以下是引用like904在2005-3-23 10:29:34的发言经验比学历更重要，我的一点认识。 **************[/quote]

作者: 诺瑜 时间: 2005-3-23 13:12
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
楼主说的是人力资源管理专业的学生，插句话，现在很多毕业生都存在眼高手低的毛病，张口就是几千几千以上，没有正式工作呢，就认为自己一定能为公司创造多少价值，却不愿意一步一步踏踏实实的走，所以往往我们招聘的时候有的时候都会希望毕业生能心沉下来把第一年好好的走好。要知道你有能力，总会被发现，是金子总会发光。楼主理解你的心情，不过社会就是这样，刚毕业总会迷茫，慢慢的学会长大吧，劝告一句，不要在公司抱怨这些事情，毕竟你大了

作者: 聆听小雨 时间: 2005-3-23 16:37
标题: RE:工作心态很重要哦
就是去摆正心态更好啊！！

作者: 心养 时间: 2005-3-23 17:59
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
”选择比努力重要“——应届毕业生必须慎重对待！还需认清自我定位，以及至少3-5年的职业规划。

作者: 木木三点吉 时间: 2005-3-24 11:13
标题: 心态不对
心态不对! 如果是你这样的心态,我作为用人单位是不想录用你的. 机会是自己争取的,学历不过是个起点,不要把自己摆的太高.

作者: dadasheng 时间: 2005-3-25 15:58
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
现在国有企业对编制卡的严

作者: 小彪 时间: 2005-4-9 00:07
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
你的心态还是有问题，我们是电力的，也有主业跟集体的编制问题，但集体并不等于是临时工，现在大把经理都是集体的，领导全民的，只要你有本事，那有什么呢？刚毕业，工作经验是最重要的！

作者: 小彪 时间: 2005-4-9 00:11
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
说副业是临时工公司，证明你的人力资源方面没有经验，一般移动、电力这些公司是有招聘的指标的，在指标内的经省公司批准，属于其主业编制，但往往分公司也自己招人，那就是集体性质，集体一样有干部编制，一样是正式工，而不是你想的临时工。

作者: luyoubin 时间: 2005-4-9 13:11
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
你现在还处在学习阶段,应明确你的目标是积累工作经验,学习该公司的一些好的管理方式.你还有临时工的概念,实在太落伍,你需要学习的东西太多.

作者: 无心快语 时间: 2005-4-9 17:04
标题: 很正常
电信企业里，这种情况很正常，重点大学毕业也不值得稀罕了

作者: 聆听一刻 时间: 2005-4-10 09:49
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
如果有想法，可以到我们这里试试：国有独资企业，今年力争跨入世界500强；待遇差不多吧，发展潜力更大。 gshsun@163.com

作者: neoil 时间: 2005-4-11 16:29
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
别对自己期望太高

作者: Adam_tai 时间: 2005-4-13 10:42
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
有些过分

作者: sammihu 时间: 2005-4-13 17:51
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
是金子总是会发光的！

作者: 真铁汉 时间: 2005-4-13 19:04
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
[em18] 大学生又怎么了，也是人呀，对于企业来说，关键是看你到底能为企业做什么，等你发展好了，你的收入自然会上升的，如果你仅仅靠着大学文凭来过日子，那么你今天是临时工，说不定明天还是乞丐呢！！！！！

作者: 战狼 时间: 2005-4-14 09:20
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
这种事情太多了，你一定要摆正好心态，社会就是这样，现在不是需要有文凭的时代了，虽然文凭还值几个钱，但大多数公司都是看中个人的能力和今后的发展的。所以还是先努力工作，等你的经验和能力强了，你还会看中那样的公司么？炒了他们。不过现在一定要心态好，千万别学南医科的那个，找不到好工作就变傻了。努力吧

作者: ahll 时间: 2005-4-14 15:39
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
非常理解，虽然说的是同岗同薪，只是一部分酬而已，在其他方面要差很多！

作者: 劳拉不带枪 时间: 2005-4-14 17:08
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
现在的情况就是这样，放好心态吧！努力充实自己才是重要的，临时又怎么样！

作者: 创亿猎头hh80 时间: 2005-4-15 11:00
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: shaopeng 时间: 2005-4-15 23:49
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
我也是今年应届毕业的人力资源管理的大学生，可并不是什么重点大学的。我也曾和不少的名牌大学的本专业学生接触很多，总体感觉，太傲气了点，很难合作。比如说我就多次和国内最著名的两所大学的研究生一起竞争过同一个岗位，结果发现自己依然有一定的优势。学校牌子没有用的了，学历也变得次要了……

作者: 坐尔论道 时间: 2005-4-16 09:14
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
做临时工怎么了，要想着做临时工也要做最好的那一个，我愿意做一名临时工，谁要我?(说真的）我相信是金子，总会发光的!

作者: 纸天堂 时间: 2005-4-16 12:06
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
楼主自视过高了。重点大学HR本科生，我也是，比你早三年毕业，相信具备这点儿可怜的资格的人中国多了去了，拿出来说都嫌寒碜。如果你还计较本科文凭是否值钱，那只能说明你的专业水平实在堪忧。听句劝，在工作实践中消化在校学到的知识，不然你的职业生涯规划刚一开始就算结束了。

作者: 公司职员 时间: 2005-4-16 22:32
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
珍惜大公司给你提供的可以学习和提升自我的环境是最重要的，其他的，你现在没有资格和他们谈！！

作者: powereso 时间: 2005-4-19 11:08
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
还是心态问题,现在还谈什么重点不重点,有能力在哪里都有用武之地,要想出人头地,拿出点东东给他们看看,千里马常有,而伯乐不常有那是古人之说,表明在古代,人们不善于宣传自己,而如今,在钱金的社会中,人人都喜欢金子,你若是金子,你就发发光,人家就会看到你,赶快过来抢的,先积累点经验,蓄势待发吧,祝你好运!![em46][EDIT]用户“powereso”于2005-4-19 11:09:56编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 年的有 时间: 2005-5-6 14:02
标题: RE:RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
重点咋了？想古时，那黄胄女流若是落入敌手，都是先加奸淫，继以逐入教坊！！！

作者: 凌风 时间: 2005-5-6 16:35
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
现在是靠工作经验和特长吃饭的天下,文凭只能做为进公司的敲门砖.

作者: 哲西哥 时间: 2005-5-7 13:15
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
呵呵，其实HR的工作，尤其是初步的HR工作，需要的不是学历有多高，学校有多好更多是需要对工作的热忱。你现在的学历只是为你的提升创造了一个阶梯，至于你是否能凭借这个阶梯上升，还要看你在HR方面的领悟力。好好工作先，是金子总会发光！HR的经验比学历重要一百倍！

作者: 乔立宇 时间: 2005-5-7 17:28
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
路是人走出来的,要有挺下来的决心,可又有人会说"选择比努力更重要",方向只有对一半,就值得挺下来函

作者: tianlong 时间: 2005-5-7 23:46
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
许多成功的人士都是从最普通的岗位，最不被人看好的职业开始做起的，关键是自己的主意要拿定，规划好目标和进程，刻苦努力吧。

作者: james_wongfung 时间: 2005-5-11 12:01
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
要摆正心态

作者: 一秋 时间: 2005-5-12 10:52
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
有一句话：先进去再打天下！

作者: 林海雪源 时间: 2005-6-13 10:43
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
[em47]最重要的是做好自己的职业生涯规划，做好自己在社会中的每一个为自己人生铺垫的工作。

作者: kiby 时间: 2005-6-13 21:47
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
我看了前面很多的答复，都是说要摆正心态，这肯定是对的。我是这样认为，楼主能把自己的心情写出来，我想他做为一个应届毕业生也知道自己想法的存在的问题，写出来只是想宣泄一下。做hr的，成熟的很快，因为他对整个公司了解最快，而且结识的人员也最复杂，上上下下都得认识，沟通技巧会有一个较快较搞的提升。我想楼主能很快适应工作环境的，认真付出的，当得到肯定了（肯定会），他就是一个优秀的hr了。记住，这是一个成熟的过程。

作者: 怡漪 时间: 2005-6-14 10:20
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
希望楼主能如kiby所说成熟起来没有仔细看中间的不过看了一下主题就觉得心态不好另外一个，认识不清，学历、学校、专业其实不是那么重要的而自己所谓的能力只有在具体岗位上有所发挥才能定论

作者: lychee87 时间: 2005-6-16 09:44
标题: RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
作为毕业生，先理解工作和事业的区别，如果只希望轻轻松松挣到很多钱而不愿意付出，或者只为挣钱而不图个人发展的话，那么永远都是个临时工。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)