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二级考试,有参考题目噢

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电梯直达

楼主

发表于 2005-6-15 14:59:00 |只看该作者 |倒序浏览

基础知识练习题一、单项选择题 1、现代人力资源管理的重点是（） A、以事为中心，注重各项具体任务的完成 B、开发人的潜能，激发人的活力 C、完善人力资源管理信息系统 D、促进企业内部文化的建设 2、核查现有人力资源的关键在于（） A、建立人力资源管理信息系统 B、领导重视 C、员工配合 D、人力资源的数量、质量、结构及分布状况 3、（）在人力资源管理五大要素（获取、整合、保持与激励、控制和调整、开发）中起核心作用。 A、职务分析 B、绩效考评 C、人力资源预测 D入职培训 4、（）是人力资源管理的基础。 A、工作分析（又叫职务分析、岗位分析） B、绩效管理 C、绩效考评 D、人力资源和规划 5、工作分析的核心阶段是（）。 A、准备阶段 B、计划阶段 C、分析阶段 D、描述阶段 6、工作分析准备阶段要解决的问题之一是（） A、明确工作分析的目的 B、要求管理部门提供相关信息 C、确定信息搜集的方法 C、信息的收集 7、贯穿工作分析全过程的工作是（）阶段。 A、分析阶段 B、计划阶段 C、实施阶段 D、运行控制阶段 8、“人们常被提拔到所不能胜任的岗位上”，这是（）效应。 A、马斯勒原理 B、泰勒原理C、光环原理 D、彼得原理 9、公司高层领导的绩效考评（）。 A、属于年度考评 B、属于专项考评 C、由董事会决定 D、属于日常考评 10、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的（）。 A、模式 B、机制 C、体制 D、体系 11、劳动市场按地理位置划分可分为（）。 A、狭义的与广义的 B、全国性的和地区性的 C、中央的和地方的 D、需求的和供给的 12、在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致（）。 A、劳动力需求下降 B、劳动力需求不变 C、劳动力需求上升D、难以确定 13、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。 A、猎头公司 B、职业介绍所 C、大学校园 D、大学校园 14、下列说法中正确的是（）。 A、工资的多少仅取决于工资率 B、工资的多少仅取决于工作时间 C、工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素 15、以下说法正确的是（）。 A、人力资源管理与员工的绩效无关 B、人力资源管理会降低员工的绩效 C、人力资源管理能提高员工的工作绩效 D、以上说法，均不正确 16、晋升是个体在组织中向（）的移动。 A、较低职位 B、同级职位 C、不同类职位 D、较高职位 17、在人力资源规划的程序中，以下程序中最先进行的是（）。 A、需求预测 B、人员匹配计划 C、供给预测 D、现有人力资源核查

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沙发

发表于 2005-6-15 14:59:00 |只看该作者 |楼主

RE:二级考试,有参考题目噢

18、一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。 A、自我推荐与他人引荐 B、学校与社会 C、广告招聘与机构推荐 D、内部来源与外部来源 19、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?（）。 A、典型事例法 B、座谈法 C、工作实践法 D、观察法 20、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?（）。 A、工作职责 B、领导责任 C、工作权限 D、工作中晋升 22、（）适用的对象是中层以上管理人员。 A、榜样法 B、角色扮演法 C、视听法 D、安全研讨法 23、绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；而从外延上说，就是有目的、有组织的对( )进行观察、记录、分析和评价。 A、员工的业绩 B、员工的表现 C、日常工作 D、日常工作中的人 24、培训与开发是一个系统化的行为改变过程，它的最终目的就是通过工作能力、知识水平的提高以及个人潜能的发挥，明显地表现出工作上的（）。 A、能力特征 B、工作改进特征 C、绩效特征 D、不断提高的能力特征 25、岗位评价是一种系统地测定每一岗位在公司内部（）中所占位置的技术，它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准。 A、工资结构 B、职务结构 C、组织结构 D、绩效体系 26、薪酬结构，是指一个企业的组织结构中各个职位的相对价值和实付薪酬之间保持着什么样的关系，这种关系不是随意的，是服从以某种原则为依据的一定规律，这种关系和规律经常使用（）来表示。 A、薪酬关系 B、薪酬结构线 C、薪酬体系 D、薪酬实物关系曲线 27、劳动力供给的内容包括三个大方面，既宏观劳动力供给、（）、微观劳动力供给。 A、区域劳动力供给 B、中观劳动力供给 C、全球劳动力供给 D、社会劳动力供给 28、劳动力过剩当中，一部分处于开工不足、半日工作等状态，成为“半失业”人员，经济上称之为（）： A、潜在性失业 B、隐蔽性失业 C、不充分就业 D、在职失业 29、劳动力供给数量大于社会对它的需求数量，即处于供过于求状态的失业，我们称之为（）。 A、总量性失业 B、结构性失业 C、选择性失业 D、摩擦性失业 30、狭义的劳动力市场，是指（）交换的场所。 A、求职人员 B、失业人员 C、劳动要素 D、劳动关系要素

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板凳

发表于 2005-6-15 15:00:00 |只看该作者 |楼主

RE:二级考试,有参考题目噢

31、劳动力市场规则，可以概括为（）。 A、公平、合法、市场化 B、公平、等价、合法 C、公平、等价、市场化 D、等价、合法、市场化 32、工资，是社会经济领域的一个重要范畴，它与经济运行有着密切的关系，因而构成（）的重要内容。 A、宏观经济运行 B、中观经济运行 C、微观经济运行D、市场经济运行 33、在经济统计数据质量控制中，在调查问卷中设置检测平衡项，平衡项就是把报表中各项指标的（）相加作为平衡项，如果录入的平衡相熟至于计算机计算的数值相同，则说明录入无误；若不等，计算机做出显示，录入人员可及时查找原因。 A、结果 B、数值 C、页码 D、标准 34、岗位工作分析小组的成员，通常是（）。 A、分析专家 B、人力资源部门人员C、工会主席 35、使用Excel文件，要写入数据或项目文字而选择一组单元格时，要将鼠标的指针显示（）形状，才能够写入数据或文字。 A、指向左上方的箭头 B、双向箭头或连串箭头 C、空心十字箭头 D、实心十字箭头 36、如果在Excel工作簿中头一般工作表又有图表，当保存文件时，（） A、只保存工作表文件 B、只保存图表文件 C、工作表和图表作为一文件保存 D、分成两个文件来保存 37、写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（）。 A、取舍 B、加工 C、积累 D、扩展 38、某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（）。 A、倒叙 B、补叙 C、插叙 D、顺叙 39、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（）。 A、 4W1H B、 5W1H C、 6W1H D、 7W1H 40、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（）。 A、分配结果均等 B、对外有竞争力 C、对内分配公正 D、适当拉开薪酬差距 41、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。工资 A企业工资水平 B企业工资水平岗位评价点数 A、 A企业工资制度不利于留住高级管理人才 B、 B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工 C、 A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距 D、从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

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地板

发表于 2005-6-15 15:00:00 |只看该作者 |楼主

RE:二级考试,有参考题目噢

二、多项选择题 1、人力资源的特征（） A、人力资源具有能动性、周期性、磨损性； B、人力资源是创造利润的主要资源 C、人力资源是一种战略性资源 D、人力资源是可以无限开发的资源。 2、现代人力资源管理主要包括（）等内容 A、求才 B、用才 C、育才 D、激才 E、留才 3、人力资源选拔应遵循的原则有( ) A、平等就业原则 B、实用性原则 C、双向选择原则 D、择优录用原则 4、人力资源与其它资源一样具有（） A、物质性 B、可用性 C、有限性 D、能动性 5、人力资源的有限性是指（）。 A、具有量的制约性 B、具有质的限制 C、受人口数量的限制 D、形成的条件性 6、人力资源管理可以从两个方面来理解。这两个方面是（）。 A、对人力资源外在要素——量的管理。就是要是人力与企业的其它资源相匹配。 B、对人力资源内在要素——质的管理。主要是采取一定的管理措施影响人力工作行为，以利于组织目标的实现。 C、对人员配置的优化和科学化 D、对人力资源进行微观配置 7、工作分析形成的书面材料称为工作岗位职责说明书，是（）的依据。 A、招聘工作 B、对员工绩效进行评价 C、员工培训、调配、晋升 D、评估企业竞争力 8、绩效考评可采取（） A、自评 B、他评 C、综合评价 D、主要考核工作成果的方式进行考评 9、帮助员工职业生涯发展，就是要（）。 A、帮助员工个人制定发展计划，并及时进行监督 B、鼓励员工的个性发展的同时，注意它与企业发展的协调性 C、把员工的个性发展溶入倒企业的发展过程中 D、提倡个性，忽略共性 10、人力资源规划包括三方面的含义，即（）。 A、要求企业人力资源的数量、质量符合特定的生产资料和生产技术条件的要求 B、实现组织目标的同时，满足个人的利益 C、保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D、进行人力资源预算，控制人力资源成本 E、完善企业的组织结构，并进行人力资源的战略规划 11、人力资源规划的目标是（） A、得到和保持一定质与量的人员 B、充分利用现有人力资源 C、预测组织潜在人力资源状态 D、建设一只高素质的员工队伍，增强企业适应环境的能力 E、减少企业在关键环节对外部招聘的依赖性 12、核查现有人力资源要获取（）这两类信息。 A、人力资源的数量、结构、质量和分布状态 B、职务分析的有关情况 C、绩效考评的结果 D、企业的人工成本

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发表于 2005-6-15 15:00:00 |只看该作者 |楼主

RE:二级考试,有参考题目噢

13、起草计划匹配供需包括（） A、确定纯人员需求量 B、制定匹配政策 C、具体行动方案 D、确定人员的质量 E、进行结构匹配 14、工作分析的准备阶段所要解决的问题是（）。 A、建立分析小组 B、明确工作分析的总目标、总任务 B、明确工作分析的目标 C、明确分析对象 D、建立良好的工作关系 15、工作分析的应用阶段的工作主要有两部分，即（）。 A、培训工作分析的应用人员 B、制定各种具体的应用文件 C、报送主管领导审批 D、由各部门负责人制定实施计划，待审批后进行实施 16、招聘常用方法有（）。 A、情景模拟法 B、心理测验法 C、劳动技能法 D、申请表法 17、招聘的原因一般有（）。 A、新公司成立 B、职位空缺 C、公司业务扩大 D、调整不合理队伍 E、生产新产品 18、绩效考评从内涵来说，是对人与事进行评价，从外延来说，是对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。包括三层含义，即（）。 A、从经营目标进行评价 B、是人事管理系统的组成部分，应用一套系统性的制度规范、程序和方法进行评价 C、对员工日常的工作能力、态度、成绩进行评价 D、对企业的岗位进行评价 19、培训与开发的需求分析包括（） A、工组任务需求分析 B、人员需求分析 C、组织需求分析 D、企业员工数量与质量的分析 20、岗位评价的原则有（）等。 A、系统原则 B、适用原则 C、标准化原则 D、能级对应原则 E、优化原则 24、下列原因中，能产生摩擦性失业的（）。 A、劳动力市场的动态属性 B、信息的不完善 C、技术替代的灵活性 D、人的价值观 E、经济结构的调整 25、计件工资的优点有（）。 A、较为公平合理 B、雇员有固定收入 C、有利于提高质量 D、有利于提高效率 E、有利于节省开支 26、人力资源是存在于人的（）等载体中的经济资源 A、体能 B、能力 C、技能 D、知识 E、个性行为特征与倾向 27、以下说法中正确的有（）。 A、人力资源管理会提高员工的流动率 B、人力资源管理能够调动员工的积极性 C、人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 D、人力资源管理会增加员工的不满情绪 E、人力资源管理能确保人与事的良好匹配 28、工作分析又称（）。 A、工作描述B、职务分析C、程序分析D、岗位分析E、动作分析 29、在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面?（）。 A、选择信息来源 B、按选定的方法收集信息 C、选择工作分析人员 D、选择收集信息的方法和系统 30、雇主和雇员之间的劳动关系，包括下列哪些方面?（）。 A、在用人单位外部劳动力市场中，招工企业和劳动者之间，因订立劳动合同发生的关系 B、在用人单位内部劳动过程中，因履行、变更、解除合同发生的关系 C、两者都是 D、两者都不是 E、没有正确答案 31、下列哪些内容属于劳动者的义务?（）。 A、完成劳动任务 B、提高职业技能 C、执行劳动安全卫生规则 D、遵守劳动纪律和职业道德 32、一般资源的“三性”指（）。 A、物质性 B、可用性 C、有限性 D、能动性

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RE:二级考试,有参考题目噢

三、判断题 1、人力资源是可以无限开发的资源（　）。 2、评估人力资源规划可用专家、用户及有关主观部门人员组成评估组完成评估工作。（） 3、在人力资源管理过程中，几乎每一个方面都设计工作分析所取得的成果。（） 4、工作分析的项目很多，凡是一切与工作有关的资料均在分析范围，分析人员可视具体情况进行取舍。（） 5、工作分析文件的适用性只有通过反馈才能确认。（） 6、通过招聘可以提高企业的知名度。（） 7、招聘可采用两种方法，一是委托各种劳动就业机构，二是自行招聘，如利用熟人介绍、利用广告、个别聘用等。（） 8、录用过程和辞谢过程是同时延续和完成的。（） 9、试用阶段是组织的与员工双向选择，彼此不受如何契约影响。（） 10、培训与开发是一系列化的行为改变过程，工作行为的有效提高是培训与开发的关键所在。（） 11、岗位评价的适用性原则就是要求岗位评价从生产和管理的实际出发，选择能促进生产和管理的评价要素，尤其是目前企业人力资源管理基础工作需要的评价因素。（） 12、管理三角形一般分为决策层、管理层、执行层和操作层四个层次。（） 13、岗位评价系统是由评价的指标、评价标准、评价技术方法和数据处理等若干系统构成。（） 14、薪酬结构是指企业组织结构中各项职位的相对价值及其对应的实付薪酬之间的对应关系。（） 15、劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人命法院确认。（）

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发表于 2005-6-15 15:01:00 |只看该作者 |楼主

RE:二级考试,有参考题目噢

四、问答题 1、评估人力资源规划时评估者应该考虑哪些问题？（p23） 2、人力资源规划要开展哪些工作？（p20－p22） 3、工作分析有何作用？（p23） 4、工作分析包括哪几个阶段？（p24） 5、工作分析的描述阶段要开展哪些工作？ 6、koko公司的人力资源部门拟开展人力资源的诊断工作，要填写“人员需求表”。如何设计人员需求表？（p29） 7、绩效考评的作用有哪些？（p36） 8、绩效考评的一般程序有哪些？（p36） 9、影响薪酬设定的内外因素有哪些？（p45）

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