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[讨论] 招HR，什么因素比较关键，能力，经验还是什么

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-25 22:50:18 |只看该作者 |倒序浏览

作为HR ，要招HR 的话什么因素比较关键呢。能力还是经验

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yingyouyou

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贡士

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沙发

发表于 2013-3-26 08:45:43 |只看该作者

这个问题有点没头没脑的，还是先明确一下公司的需求是什么样的，按照需求招聘即可。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cowo0620

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解元

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板凳

发表于 2013-3-26 09:00:26 |只看该作者

态度作为首要考虑的
能力可以培养
经验可以积累

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zgx6868

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地板

发表于 2013-3-26 09:05:21 |只看该作者

招聘人侧重于哪一方面能力，要看各位以及公司大小等诸多因素，比如大公司看潜力，看个人的发展能力；而小公司更在乎现有实际能力，也就是一个人的经验情况。。。。。。所以要具体问题具体分析，建议你以事论事，不要泛泛而谈。

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ivyjojo

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5楼

发表于 2013-3-26 21:39:04 |只看该作者 |楼主

zgx6868 发表于 2013-3-26 09:05
招聘人侧重于哪一方面能力，要看各位以及公司大小等诸多因素，比如大公司看潜力，看个人的发展能力；而小公 ...

这个问题谈不上泛泛而谈，你的回答我觉得很好。。。

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蟹蓝

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会元

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6楼

发表于 2013-3-31 16:49:18 |只看该作者

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#TA推荐本帖子时说#Hr招聘自己的同行，里面肯定有学问

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ivyjojo

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发表于 2013-3-31 18:32:03 |只看该作者 |楼主

是的。谢谢楼上的理解

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任珺

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发表于 2013-4-2 11:39:42 |只看该作者

因人而异吧，如果是我的话，我会更注重人品、其次是专业和潜力。

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我爱蓝色

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秀才

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发表于 2013-4-2 12:03:18 |只看该作者

招聘HR，要看公司的管理发展状态，公司的规模行业地位，岗位的级别（基层员工，主任，总监），岗位具体负责的模块（招聘、培训、薪酬、福利），还要看公司的薪酬和绩效方针侧重的是哪个维度（发展、产出），所有维度几何交叉，对聚焦不同的招聘标准。

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