设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > HR如何帮助员工度过“考察期”
返回列表 发新帖
查看: 1384|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

[讨论] HR如何帮助员工度过“考察期”

[复制链接]
懒猫琪琪    

640

主题

228

听众

47万

积分

管理员

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-9-20
最后登录
2021-10-27
积分
472163
精华
5
主题
640
帖子
8545
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-4-2 13:56:49 |只看该作者 |倒序浏览
      新员工从报到日开始便要与企业建立一段相互磨合适应的“考察期”。在这期间，企业除了帮助试用期员工尽快胜任岗位工作外，还需对其薪资定位、绩效考核、职业収展等方面进行系统管理，一方面使新员工顺利平稳地度过试用期，另一方面也利于企业降低用工风险及成本，实现双方共赢的局面。
7 k1 \& `/ J" S0 P. h) y9 \# L, {9 p; X6 _' H
    为有效管理试用期员工，HR该如何规划与控制他们的考核情况？对于转正考核未通过的试用期员工，HR又当如何处理相关亊宜以减少劳资纠纷的产生？ 欢迎参与讨论哦~
/ K8 C& |- ]) K. J& K/ P! ~( u
回复

使用道具 举报

vipdoubley    

0

主题

8

听众

526

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 14 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2012-8-28
最后登录
2014-3-14
积分
526
精华
0
主题
0
帖子
43
沙发
发表于 2013-4-3 11:58:17 |只看该作者
我觉得心员工入职后，更多的是与他自己部门的同事接触，身为HR，我们要建立一种企业文化，让老员工对新员工多一些关心和爱护
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册