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学历问题如何解决？

小利

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2002-6-18 11:00:00 |只看该作者 |倒序浏览

在实际工作中，如薪酬设计、职务分析、招聘等，遇到一个较难处理的问题，即学历是否承认的问题。有的学历国家教育系统（包括人才交流中心）不承认，但党校系统承认；有的学历只是没有被纳入国家教育部序列而不被承认（学生入学时并不知情），等等这些问题企业应该如何处理？

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舞雪

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沙发

发表于 2002-6-24 10:36:00 |只看该作者

根据企业具体情况决定

事实上在学历问题上不同的企业有不同的标准，我认为不要太拘泥于文凭，还要看是不是真正的“人才”，如果能对企业发展起很大作用，又何须计较学历？

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心如止水

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板凳

发表于 2002-6-29 05:44:00 |只看该作者

还是正规的好

在现实中，非正规的学历在户口、档案的迁移中得不到政府资源的有力支持。而户口、档案不在公司，对公司来说，未必是一件有利的事情。

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hjp

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地板

发表于 2002-9-5 00:27:00 |只看该作者

分层次是个办法

把学历分三个层次1国民教育序列2成人自考3党校

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朱葛

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5楼

发表于 2002-9-5 12:01:00 |只看该作者

唯利是图何时了？

学历教育有教育部门的就够了，现在倒好党校系统也搞起来了，党管一切，不是唯利是图，违背了党性，也搞乱了学历秩序，党校系统搞培训，发个培训证不就得了，学以民养军，在学历教育上不适合，只能是搞培训，或缩减人员规模。

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much5

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书生

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6楼

发表于 2002-9-6 09:20:00 |只看该作者

学历重要吗？

学历顶多是你的一层外部贴金而已。企业看重的是你可以为企业创造多少利益。

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养病

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7楼

发表于 2002-9-6 12:05:00 |只看该作者

中国特色

对于具有中国特色的问题我们必须采取具有中国特色的管理办法，在制定具体政策时的具体规定了，所以制定政策是一项学问复杂的事，员工不参与其中是很难了解其中的奥秘的。 ——所以对策也就很明确了：公开、员工民主参与管理、统一尺度。

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jjrl

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8楼

发表于 2002-9-6 16:15:00 |只看该作者

企业不能“唯学历论”，关键是看这个人是否适合企业，是否为企业所需

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求实

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9楼

发表于 2002-9-9 17:43:00 |只看该作者

自定办法

只要不是假文凭，承认不承认，内部完全可由企业自定标准。

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puiati

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10楼

发表于 2002-9-9 18:23:00 |只看该作者

唯才是金

其實對於從事人力資源的工作者來講,對於部份學歷(學力)就我個人來講,我認為不重要的,內在的東西才是最重要的

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