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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 为什么没有Hr的大规模跳槽风波？
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[其他] 为什么没有Hr的大规模跳槽风波？

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蟹蓝    

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楼主
发表于 2013-3-19 11:51:20 |只看该作者 |倒序浏览
      据有关调查显示，企业流失最严重的前三个职位分别是：销售代表、技术人员、技术工人。一线员工过于频繁流动成为企业面临的最严重的人力资源问题，而导致一线员工和专业人员离职的原因主要为：薪资缺乏竞争力、职业发展机会少、激励匮乏。
      春节已经过了将近1个月了，本螃蟹经过仔细观察，发现了这样一个规律：大多数跳槽的都是企业的非hr员工，但是很少见到企业的Hr大规模的跳槽。这是什么规律阿。。欢迎大家来为我指点迷津阿，为我的光明大道指出一条康庄大道哈~当然了精彩回复依然金钱松上哈~
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spcchenyue    

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沙发
发表于 2013-3-19 12:00:47 |只看该作者
这个身为专业的HR，对于离职跳槽是很谨慎的，不会轻易跳槽，有自己明确的职业生涯规划。做HR的性格也很多都是沉得住气，耐得住寂寞。做HR的人也很聪明，不会随波逐流，有自己独到的想法和认识。而且HR在企业里面的人数似乎也构不成大规模啊。
已有 2 人评分金钱 贡献 收起 理由
琅矸 + 10 确实没办法大规模。
蟹蓝 + 20 + 10 看来hr还是比较淡定的。

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发表于 2013-3-19 13:03:43 |只看该作者
一、一个企业HR岗位人数相对来说要少；
二、HR人员在企业中基本上是属于职能部门的，工作开展的期间比较长，频繁的跳槽对自身成长没有好处；
三、HR人员不是直接产生业绩的人员，是老板与员工之间搭建桥梁的那个人，容易换位思考，比较理性，不会轻易辞职。
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琅矸 + 10 赞一个!
蟹蓝 + 10 看来想要自己不被辞，作hr不错哈，嘿嘿~.

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发表于 2013-3-19 14:10:10 |只看该作者
是滴！很谨慎滴！

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蟹蓝  典型的灌水君。  发表于 2013-3-19 14:14  回复
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yangliuliu 中人网电话实名   

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发表于 2013-3-19 16:25:48 |只看该作者
主要是人员较少，形成不了规模，但我们查看招聘网站，很多公司都在招HR类的职位，说明HR流动的也挺频繁。
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蟹蓝 + 10 看来hr也不能逃脱这种命运啊。。。.

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yangliuliu 中人网电话实名   

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发表于 2013-3-19 16:27:01 |只看该作者
主要是人员较少，形成不了规模，但我们查看招聘网站，很多公司都在招HR类的职位，说明HR流动的也挺频繁。
加油！
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maianmin    

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发表于 2013-4-3 17:30:48 |只看该作者
首先，HR人数在企业中所占的比重并不大；其次，ＨＲ接受过专门的培训，在个人职业发展规划方面比较谨慎；第三，HR频繁跳槽也会给人不专业的印象，不利于自身的求职。
不过HR跳槽也挺频繁的，只是在所有行业中看起来占的比重较小，如果就这个岗位内部分析的话，流动性还是蛮高的。
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jay_1981    

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发表于 2013-4-7 09:46:12 |只看该作者
顶！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
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冉歆    

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发表于 2013-4-8 12:08:00 |只看该作者
有多方面原因吧。技术类职位需求也比较大，工作相对好找，HR 就不一样了。
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