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【HR跟猎头学习什么】1.打单:精准捕捉关键需求,界定HR与业务部门双方的权责利,拍板交付成果和交付期限;2.做单:精确使用匹配的招聘渠道、路径和方法,建立多维的人际网络,敢去竞争对手挖人、抢人。3.跟单:精细的与各接口部门密切沟通,关注候选人进场、面谈、签约、入职6个月等关键节点。
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