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[讨论] 女性为何克制自己不提涨工资？

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2013-5-14 14:06:16 |只看该作者 |倒序浏览

数据显示，新入职场的女性赚的钱是男性同事的约90%，而且这个差距随着年龄增长还会进一步扩大。如果女性不主动要求涨工资，到60岁的时候，女性累积将少赚50万美元。说起男女同工不同酬，政策和体制因素确实是重要原因，但女性完全可以主动采取行动来减小损失。

女性为何克制自己不提涨工资？一个原因是她们感觉可能需要获得准许。另一个原因则是担心可能有违社会观念。一项“女性为什么不爱协商薪酬？”（Do Women Avoid Salary Negotiations?）的研究称，如果一条招聘信息注明“薪酬面议”，女性更可能进行薪酬协商，因为她们认为，这是预期当中应当做的事情。

元芳，你怎么看？

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HRM一枚

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会元

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沙发

发表于 2013-5-14 14:10:54 |只看该作者

个人觉得跟男人和女人的社会地位也有很大关系，因此在要求薪酬上也有所差别，另外作为男人，压力还是很大的，要养家糊口，所以工资要的高点~

孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lyq0727

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书生

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板凳

发表于 2013-5-14 14:55:09 |只看该作者

很多公司，同一岗位同一条件下给男职工的要比女性多些。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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rainytao

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地板

发表于 2013-5-14 15:12:30 |只看该作者

同为女性，个人觉得有这么几个方面的原因：1、女性在养家糊口这方面承担的责任和公众压力，包括社会舆论，不像男性那么大；2、女性没有男人那么有野心，基本上属于小富即安型；3、相对于家庭和事业来说，家庭会是女人的重心，有时甚至会为了家庭和孩子，放弃事业，这样的案例也屡见不鲜；4、现有的薪资待遇已经达到了自己的期望值。在同行业或单位同级别人员中，已属中上等，没必要再向领导提，然后落个不知足的罪名，呵呵，我现在就是；5、没有提出更高薪资的条件和资本。