设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 › 绩效管理文章评论 > 绩效故事：绩效考核怪现象
返回列表 发新帖
查看: 1617|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

绩效故事：绩效考核怪现象

[复制链接]
中人网编辑    

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-11-12 22:16:31 |只看该作者 |倒序浏览
推行绩效管理的目的，是要通过绩效管理，调动员工积极性，提高组织和员工的绩效。必须要重视绩效面谈这个环节，目前我们的绩效管理循环各环节工作，还是停留在绩效考核这个阶段，各个部门虽然有年度工作计划，但是没有制定月度绩效计划 ... [点击查看全文]
回复

使用道具 举报

HR小鱼    

1

主题

6

听众

4141

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-12-8
最后登录
2020-1-27
积分
4141
精华
0
主题
1
帖子
76
沙发
发表于 2012-11-12 22:16:31 |只看该作者
很现实，初级阶段都会有这个问题。
1、没有100%完美的绩效制度，有人反对是正常；
2、坚持并不断完善是王道，最忌摇摆不定。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

CCDT    

0

主题

6

听众

2万

积分

探花

Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27

该用户从未签到

注册时间
2013-2-28
最后登录
2013-8-23
积分
29916
精华
0
主题
0
帖子
5
板凳
发表于 2013-3-14 14:35:06 |只看该作者
好文，学习
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

cocodqm    

2

主题

5

听众

2466

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 97 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2005-11-28
最后登录
2013-5-29
积分
2466
精华
0
主题
2
帖子
342
地板
发表于 2013-4-15 11:45:27 |只看该作者
关键绩效指标，能力，态度的考核，需要员工，领导都很清楚的了解这些方面是什么，怎么做，做到什么程度是达标，是优秀，所以，绩效面谈，沟通真的非常重要，一个月不行，两个月，只要坚持正确的，用心去做，一定会有成效。。。。
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册