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[讨论] 关于员工不愿交纳养老保险的问题

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发表于 2010-8-18 13:24:06 |只看该作者 |倒序浏览
各位好,我是HR新手,最近碰到一个问题:有一位员工进公司后交纳了三个月养老保险,现在他提出不想交了.因为交过养老保险的人是不能单独参加工伤保险的,也就意味着如果此员工发生工伤则公司将承担全部责任.与该员工商议多次无果,请教各位如何处理此类问题?
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沙发
发表于 2010-8-18 13:35:11 |只看该作者
恩?你在哪里呢?我们上海这边是有工伤的。。包含在五险一金里面了。。你们那里没有啊?- -~那工伤要企业负全责了吧。。。- -难道其他地方不是缴纳五险一金的么?= =~个人部分是没有的,工伤是公司部分承担的= =~囧。。。你说说看你是哪里的吧。。。也许各地不一样吧
纯洁的没有签名~
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板凳
发表于 2010-8-18 13:51:39 |只看该作者
怎么还有这类情况啊?!养老保险和工伤保险之间还有这类冲突吗?不懂啊,请其他大侠指教。
宫门之外,再美,民女而已!
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地板
发表于 2010-8-18 13:59:18 |只看该作者
工伤险是社保五金一险中的一类(现在有的地方又加了大病医疗互助补充保险),有的地方工伤险可以单独购买,但有的地方不行,建议你去咨询一下你们当地的社保机构。
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发表于 2010-8-18 14:05:29 |只看该作者
纠正一下,工伤险是社保五险中的一类
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发表于 2010-8-18 14:09:41 |只看该作者 |楼主
我们这边的情况是:工伤保险是包含在养老保险里的,但也可以单独参加工伤保险,但前提是没有参加过养老保险.
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发表于 2010-8-18 14:12:41 |只看该作者
1.社保是强制性保险,按照规定,在发工资时是可以由用人单位代扣的,这点用人单位做到应该不难;
2.如果员工真的不想缴纳社保,而公司又没有其他办法,建议解除劳动合同。

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小差火  赞同!  发表于 2010-8-18 14:24  回复
学习和工作并进
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发表于 2010-8-18 14:19:58 |只看该作者 |楼主
请教楼上的朋友:解除劳动合同的话是以什么理由提出来呢?怎样才能做到没有纠纷的解决此事呢?谢谢

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小差火  协商解除!或让员工提出离职!  发表于 2010-8-18 14:24  回复
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小差火 + 10 另不是员工想怎么样就怎么样的! 员工不想 ...

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hrzz    

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发表于 2010-8-18 14:23:34 |只看该作者
学习。。。
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发表于 2010-8-18 14:30:43 |只看该作者 |楼主
谢谢小差火的点评和钱钱,谢谢
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