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[转载] 如何做好自己不喜欢的工作?

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发表于 2013-4-19 11:10:28 |只看该作者 |倒序浏览
       1、如果你不喜欢这份工作,那么也不应该让你的同事和上司知道9 R, O/ k4 a( i
       职场的竞争有时候很激烈,当你还想继续留下来的时候,不要把你对工作的不满和情绪在办公室散开。如果你真的有苦恼,想一吐为快,那么可以找朋友或家人倾诉。在办公室抱怨,只会让你的职业发展受限,而不能改变任何现状。
0 {: j. A" u4 h2 a' T+ a      2.尝试找到你不喜欢这份工作的原因,总有一样是最让你不满意的( d' V* W7 x% |* u3 O0 c
      既然你愿意接受这份工作,说明一开始它有吸引你的地方,所以想想自己当初为什么被吸引?然后再想想,是什么时候开始,你对这份工作有了情绪?什么时候开始你对这份工作感到不满意?找出真正的原因。
  S$ B& s4 `$ i9 h3 q+ h; `2 c不喜欢是因为上司?工作气氛?还是跟同事相处困难?又或者因为工作时间?等等。然后把它梳理一遍,找出核心问题,再制定方案去解决。3 o) P! c" P/ O; j5 L
       3、问问自己到底想要什么样的工作- J% d+ L9 ~/ W* c
       如果思考后,觉得是因为自己跟工作之间不协调,自身的职业性格不适合工作,那么,你该考虑一下,自己到底喜欢什么样的工作,什么样的工作能让你投入,能给你带来成就感,然后尝试找到它。然后看看是否有内部转岗的机会,如果没有,自身的工作是否还值得朝自己喜欢的方向发展,如果不值得,自己选择跳槽,是否能找到自己喜欢的工作?这些问题都值得好好思考。
$ [, l  c/ S+ j* f% C       4、尝试去喜欢它,让自己去适应和改变它
% F% D/ q* d: ~) x* A每个人对职业的选择虽然跟自身的性格和职业兴趣有关,但是,个人的性格不是一成不变的,自己的职业兴趣也是可以培养的。如果这份工作并没有想象的那么糟糕,是不是该考虑改变一下自己,去适应这份不错的工作。
) z- J! G, S! j      美国一次舆论测验,有一题为“你认为人一辈子最重要、最幸福的事情是什么”。许多人认为,“能够做自己喜欢的工作,并且从中挣钱,这是人生最重要、最幸福的事情”。$ u3 ]  ?' c0 N6 M4 ~5 H
       可是,人的一生中有多少时间是在从事自己喜欢的工作?恐怕不是很多。好多人于是陷入烦恼的苦海,为自己不喜欢的工作而愤怒和烦忧,这是人生痛苦的根源之一。特别是当前大学生就业难,许多人老是去寻找所谓理想的工作,但是现实总是与其相悖。比利时的一家杂志曾经就“你一生中最后悔的事情是什么”为题,对全国60岁以上的老人进行了一次专门的调查,大约有72%的老人认为“自己在年轻时心浮气躁,工作态度不够积极,没有奋发努力,等到自己明白过来,为时已晚,以致后来事业无成”。/ J" M% i" q5 P" f
       我们不能改变世界,唯一能够改变的就是自己。尽管生命无常,生活起伏,人生充满许多不如意的东西,但是有不少东西是完全可以把握的,那就是我们工作和生活的态度。有人说:“每个人身上都有一种看不见的法宝。它的一面写着‘积极心态’,另一面写着‘消极心态’。积极心态可以使你达到人生的顶峰,而消极心态会使你一生贫苦与不幸。”
  M& `; K' {3 o" V# \       心态不只影响工作,而且决定人一生的命运。一个人心态好,即便目前找的工作不是自己理想的目标,也能够心满意足、心安理得、心平气和,而这种积极的心态,就会带来好的工作态度,其工作效果就好,并逐渐引导我们走向成功的道路。如果对工作心不在焉,或者心烦意乱,这种消极的心态就会带来不愉快甚至是恶劣的工作态度,其工作效果就差。能够做好自己不愿意做的事情,是人生的智慧,更是生存的策略。这个世界,这个工作,这个岗位,不是为了你一个人而存在的。既然你已经到了这个工作岗位,就要努力地把这份工作做好,这也是一种人生的责任。
' w( M& J. ?8 K+ {6 Q$ n- c7 t$ \+ [$ ]        当然,如果这份工作,让你觉得非常不适应,那么也许离开是最好的选择。
& i# B4 P7 ?7 i  f6 W: h3 B        总之,面对一份工作,我们要多方面的去思考,毕竟这关系到个人的职业发展,所以不能不慎重。

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发表于 2013-4-19 12:40:58 |只看该作者
既然你愿意接受这份工作,说明一开始它有吸引你的地方。, p6 f' K4 `5 W- ~$ |9 a; s9 P( A. k7 D

. A9 L3 q4 p/ s; M, M所谓的不喜欢是因为后期种种原因导致的。
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发表于 2013-4-19 15:55:44 |只看该作者
员工短期激励与员工长期发展之间均衡
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