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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 咨询休婚假的问题
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[求助] 咨询休婚假的问题

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浅浅微蓝    

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发表于 2013-4-17 14:11:22 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 浅浅微蓝 于 2013-4-17 14:11 编辑
: k8 l8 M. ^/ n+ W, a% b6 r' N7 X) g5 X" H" i3 H
准备休婚假了，公司考勤制度规定晚婚可享受15天婚假，婚假必须一年内一次性休完。由于我部门目前负责人事工作的只有两个人，我的一位同事怀孕了，如果我连续请15天婚假她一个人忙不过来，因此我想跟领导申请分开请。
! X7 @" Q. x; d7 {, D规定婚假是包含了法定节假日和双休日的。我打算5天一请，如果我从5月6号请到5月10号作为第一次请假，那么我的婚假剩下10天还是5天呢？
7 a6 @$ a( D! M* R因为公司之前有个同事是分3次请假，每次休5天，但是都是从星期一到星期五这样请假，这样的话这15天就完全是工作日，这样是否合理呢？
: D+ l0 V- U& ?% S
; @& T' b- E5 x0 F9 T( x4 q
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发表于 2013-4-17 15:42:13 |只看该作者
作为制定规则的部门员工，不要首先打破这个规则。
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jinchengsdu    

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发表于 2013-4-17 15:45:45 |只看该作者
个人觉得像你所说的同事，5天请一次，原则是最好不允许发生此类情况，因为已经有明确规定，后续带来的影响不太好；- ~$ D, Y. h: N1 o. \
对于你本人的情况，如果公司允许，可这样来请假，剩余假期是10天。
& a5 l! b: T3 I  g% K* Q+ V+ _关键是要考虑到你这样做对其他人的影响。实在不行，就修改公司规定！
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发表于 2013-4-17 16:31:59 |只看该作者
按公司规定执行，一般企业的做法是不可以分开请的，而且是含节假日的
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管水    

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发表于 2013-4-18 11:40:21 |只看该作者
婚假么，一次性休掉。如果和周六日连在一起的，且假期还有剩余，应当将周六日一起算上去，不应当只算工作日。不过这个也没有明文规定的，看企业规定吧。从企业的角度来看，还是严些好，从员工的角度看，可以松一些。
从来没有来过，哈哈
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浅浅微蓝    

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发表于 2013-4-19 15:00:38 |只看该作者 |楼主
管水 发表于 2013-4-18 11:40
9 W4 z1 k0 a. n5 w: W婚假么，一次性休掉。如果和周六日连在一起的，且假期还有剩余，应当将周六日一起算上去，不应当只算工作日 ...

1 E; G# E4 l. l7 {$ W! v+ g" G谢谢~还得请示领导
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发表于 2013-4-19 15:01:10 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2013-4-17 15:42 6 O* j1 h# t$ h# y) i! z
作为制定规则的部门员工，不要首先打破这个规则。
  J3 D4 g1 [' ?. x9 `+ m
是的！以身作则很重要！
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浅浅微蓝    

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发表于 2013-4-19 15:01:51 |只看该作者 |楼主
jinchengsdu 发表于 2013-4-17 15:45 " b8 w/ X% @) p) D
个人觉得像你所说的同事，5天请一次，原则是最好不允许发生此类情况，因为已经有明确规定，后续带来的影响 ...

! V, ~" a; A, ?5 X+ B+ b' x+ x% t公司规定肯定修改不了的，否则乱套了
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浅浅微蓝    

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发表于 2013-4-19 15:02:25 |只看该作者 |楼主
飘摇在都市 发表于 2013-4-17 16:31
+ P2 `/ I8 ^  N7 J* m$ ^, m按公司规定执行，一般企业的做法是不可以分开请的，而且是含节假日的
. |  T; o1 O5 h9 f2 S8 {( d
嗯，之前公司员工也是一次性休完，含节假日的
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