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论坛已经有同行就将于五月一日起执行的《广东省劳动监察条例》提出条例中“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”提出疑问，论坛不少热心的同行都对此提出了自己的看法及应对措施，大部分都建议通过绩效考核的方式来应对。/ w8 e5 E; f7 P2 }) i/ C
对此，我个人认为就我们工厂而言，如果都用绩效来考核的话，工厂以普工居多，每月都要对员工的当月进行绩效考核的话，工作量是不言而喻的。 但条例又明文规定不能对员工进行罚款，对此，我特意贴出我们公司的考勤纪律，希望路过的同行都能对我们目前的考勤纪律提出点个人宝贵意见，谢谢！
" }: }$ W' j' ?$ }. i! @" f/ i! K工应严格遵守劳动纪律，按规定工作时间上下班并考勤，不得无故迟到、早退、旷工；0 A7 W! ~7 Y' ^7 [7 x7 V- |
① 逾上班时间1分钟刷卡者计迟到，提前下班1分钟者记早退；6 n2 D2 g& K# o. t
② 工作生产部作业人员，无迟到早退、请假者，享有公司设定的30元/月的全勤奖；
0 y! @% d' q( D3 [3 t③ 每次迟到、早退0.5小时以内的(含0.5小时)，扣除0.5小时工资；超过0.5小时，少于1小时的(含1小时)，扣除1小时工资，计算方法以0.5小时为单位，以此类推扣除；# i) P! V" t! n P- P) d
④ 工作时间由于私事外出者，除报直属主管批准的《放行条》外，还须填写相应的《调休单》或《请假卡》；人事部将根据其计算考勤，不超过0.5小时(含0.5小时)，扣除0.5小时工资。外出超过0.5小时，且小于1小时（含1个小时）的扣1小时工资，以此类推计算；
/ X0 M' ?% k, u8 R0 e⑤ 员工未办理请假手续而休假，或已经口头请假而事后未按在两天内补办理请假手续的，按旷工处理；
! H3 b- l0 w2 B+ V Y- [% C& }⑥ 员工旷工期间不享受任何待遇，旷工时间按三倍的正常缺勤时间扣薪；7 ~. W. w$ f9 U5 M
⑦ 连续旷工达三天或一个月内累计旷工达四天者，视为自动离职，直至员工把离职手续办理完毕前公司有权拒发其当月工资、津贴及其它一切费用。* [8 P, q. K- d3 M! L
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发表于 2013-4-24 22:17:09
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是要研究一下新的条例了，降低企业执行风险。
