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[求助] 请教各位所在的公司都是怎么管理大学生的？

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要笑得迷人    

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解元

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楼主
发表于 2013-4-23 15:29:37 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 鱼会飞 于 2013-4-24 12:54 编辑 ; X5 T( _+ |: e2 o  |
6 }" Q9 M6 N: C8 t0 e. L
      我们公司每年都会通过校招的渠道从各大高校引入一些大学生，但是要不了多久就都辞职了，花了很大的成本招聘，却留不下。现在我在思考这个问题，到时作为信息报送给领导，有时候我自己作为一个学生我也能模糊的感觉到一些东西，但是提到管理的高度也说不出什么，不知道各位所在公司的大学生目前管理现状是怎样的，针对存在问题又是怎样处理的。
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ttm316    

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沙发
发表于 2013-4-23 16:05:55 |只看该作者
我是负责招聘的，离职面谈不是我在做，看离职分析，笼统的个人原因，升学，考研，居然还有实习完毕。我一直很郁闷，校招的实习生，有领导觉得很不错的，几乎没有留下来的，到底是为什么？原因千奇百怪？到底是领导？是单位？还是小鸟们想看看外面的世界？

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会笑醒的梦  鄙见：校招的实习生，通常会把实习工作作为一个了解该公司的途径或作为之后继续寻找更有工作的踏板，校招实习生最终能否留下来，应当考虑其实习初衷和实习后双方的满意度。   发表于 2013-4-25 15:27  回复
susan_Hu  工具星级: 5
  发表于 2014-2-23 13:58  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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HRM一枚 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2013-4-23 16:09:49 |只看该作者
大学生的管理要在工作上有严格的要求，职业发展上有明确的发展平台和晋升路径，生活上要多关心解决生活上的困难。
4 u: B- V* P: F- n对于大学生，不能够太重视了整天捧在手心里，这样他们太骄傲，也不能在进入公司和部门后不闻不问，要有完善的培训体系，要有规范的考核制度，对于大学生的使用其实是大浪淘沙，流失很正常。
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孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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草垛    

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地板
发表于 2013-4-23 16:21:12 |只看该作者
很小一部分大学生总是虚荣的，好面子，可以给他们些TITLE。
遵天道，行人伦，合天时，奴四方，是为草垛！
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敛空    

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5楼
发表于 2013-4-24 09:17:50 |只看该作者
- O* c$ W0 ?% [% e% l
现在刚出校门的学生心都比较浮。至少目前为止，我接触到的，大专啊、本科啊、研究生啊首先跟你谈工资。) {! u7 `( j( P/ H' T& `
工资谈完了谈各项福利待遇。: k% C7 s) f3 V# m
恩，然后你把岗位要求一提吧，好吧，一个个就开始抢我台词了：回去考虑考虑。。。。& f( Y8 c2 B' h
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