设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 岗位调整员工不同意如何处理
返回列表 发新帖
查看: 9213|回复: 9
打印 上一主题 下一主题

[求助] 岗位调整员工不同意如何处理

[复制链接]
贾娜    

17

主题

4

听众

2930

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 49 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2007-7-23
最后登录
2019-6-27
积分
2930
精华
0
主题
17
帖子
84
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2014-2-14 14:41:26 |只看该作者 |倒序浏览
各位新年好！0 x* E/ R7 ^2 i3 V
岗位调整基本有3种情况：7 W# P3 _3 J  F4 r: `# ^
1、升职；4 \- n- u7 a6 n0 D/ @. g4 v% V
2、降职；
& a* ~) t, Z1 g+ _- k! O9 j) r3、因公司架构变动同职级不同部门的调整。& `4 z2 d$ O% T5 L' d4 I5 `

0 G& m- s) v( M2 L# Q' T  O  n有以下问题求助各位：" [% Q$ r5 ~) l: ~0 m5 x; ], l
1、不知道以上岗位调整说的全不全，还请各位补充指点；0 I; f; _! K" d3 Q" B9 s
2、遇第2和第3种情况时同员工谈不拢的情况下如何处理，劳动合同法有什么样的明确规定。1 r: p1 s5 R$ A% |
0 u2 Q5 {0 M" C0 U  J  _- A3 [
多谢各位，祝大家元宵节快乐!
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
spcchenyue + 10 + 20 鼓励发起话题讨论哦！
lin041999 + 30 赞一个!

总评分: 威望 + 10  金钱 + 50   查看全部评分

回复

使用道具 举报

spcchenyue    

186

主题

111

听众

280万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-6-13
积分
2800848
精华
2
主题
186
帖子
8393

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

沙发
发表于 2014-2-14 16:44:35 |只看该作者
基本上就是这三种情况，还没有遇见过第四种情况。: N9 A6 j5 K. N. A0 I% R- }
第二、第三种情况发生的原因是什么，谈不拢的原因是什么？4 \, P% O, K, r
$ n# @: `. A+ ?6 m9 e' j0 U, N
处理可以参见劳动合同法第四十条第二款、第三款：
1 k. P7 |' @+ U0 W/ T2 t9 G" r# H前提是签订合同时要有明确的岗位说明和工作要求，以及有足够的证据证明。5 W; e8 @7 e9 G2 o0 Z5 N

& G) l, G+ v7 {" M- q3 a) T 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：4 Z6 p; j8 `3 X& s! h& B/ h) T
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
& C1 G2 \' X5 {2 E& o! {+ ], n    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
: r# r0 m+ I0 Y0 P# w7 H    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

忆思 中人网电话实名  HR9万友 

11

主题

12

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 935 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2004-10-27
最后登录
2018-12-31
积分
21169
精华
0
主题
11
帖子
1457

情人节活动勋章

板凳
发表于 2014-2-15 14:39:51 |只看该作者
坐等分享
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

雯筠 中人网电话实名  HR9万友 

0

主题

5

听众

3839

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 94 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-1
最后登录
2014-12-2
积分
3839
精华
0
主题
0
帖子
182
地板
发表于 2014-2-17 16:40:51 |只看该作者
1、岗位调整还有为培养员工及解决员工工作倦怠问题而调整到其他部门相邻职系的岗位（可能不涉及薪资调整）$ B$ v( M# u. T/ X( W" D9 R
2、降职 一般需要有不能胜任的依据，如绩效考核不合格，培训不合格，或经培训后仍绩效不达标等；
. h, h1 K) ~1 j4 L   对于组织架构变动原因发生的调动谈不拢的情况，可以企业单方解除劳动合同，支付经常补偿金。
$ v* q0 t2 M/ A% h9 q0 ~8 Z( K依据法条主要是 劳动合同法第四十条+ a5 ^3 l& C/ d, ?/ k& d5 c
( E- q' Q/ U9 h* u0 A8 w$ E4 c

0 ]7 N& C  t7 i   
回复

使用道具 举报

好天了    

4

主题

4

听众

2654

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2008-10-26
最后登录
2016-5-10
积分
2654
精华
0
主题
4
帖子
383
5楼
发表于 2014-2-18 16:07:19 |只看该作者
本帖最后由 好天了 于 2014-2-18 16:09 编辑 - _4 [" ~# _% s" I5 b. d) K

8 T% r- p3 R& `2 ^不同意居多，你们硬要解除合同那就违法了，按法律规定来吧，风险比较大啊，要付赔偿金的。尽量说服员工协商解除合同，付个补偿金就行了。
回复

使用道具 举报

6楼
无效楼层，该帖已经被删除
贾娜    

17

主题

4

听众

2930

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 49 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2007-7-23
最后登录
2019-6-27
积分
2930
精华
0
主题
17
帖子
84
7楼
发表于 2014-2-19 09:39:28 |只看该作者 |楼主
多谢各位，如果老板愿意按法律给钱这事就好办了。
/ \# \4 U( y3 }- O1 \不过支付经济补偿金，会使企业非常被动，后续就会有员工效仿，所以也是一个比较头疼的问题。9 C2 p. w1 u. X, D% n& [1 m
目前我所遇到的问题是：因业务问题，取消一个试产组，调试产指导工去车间做指导工，工作稍有区别，工资算法不变，但此同事就是不同意，非要呆在原来的位置。
回复

使用道具 举报

流星风 中人网电话实名   

3

主题

7

听众

2782

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 24 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2014-2-11
最后登录
2018-4-9
积分
2782
精华
0
主题
3
帖子
84
8楼
发表于 2014-3-21 14:26:19 |只看该作者
贾娜 发表于 2014-2-19 09:39 : v5 Z" I$ C% p/ j$ O& k
多谢各位，如果老板愿意按法律给钱这事就好办了。; U0 u# S# |& u4 n( B: j! I2 E9 u: W
不过支付经济补偿金，会使企业非常被动，后续就会有员工 ...

! H; Y- _4 _0 Z8 h只有找他主管或者其他同事做思想工作了，或者找工会也可以。硬来只有把事情搞大了。
修行无止境
回复

使用道具 举报

shanexu 中人网电话实名   

6

主题

8

听众

3712

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 132 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2014-3-20
最后登录
2015-2-5
积分
3712
精华
0
主题
6
帖子
232
9楼
发表于 2014-3-24 13:49:23 |只看该作者
     嗯，正如楼主所说，根源还是在钱啊！& ~+ I3 B4 F9 X1 n* \5 `1 H- \6 @8 i0 V
     其实，岗位调整屡见不鲜，形式也是五花八门。除了楼主所说的几种情况，还有工作地点改变、工作内容改变、考核办法改变、汇报对象改变等种种。万变不离其宗的是，企业是为了降低成本，优化人力资源配置，因此HR们就要绞尽脑汁地想办法，不产生额外的成本。% i3 s, P/ }9 |; P2 W' y! u6 e- S
     较好地解决方法是：
0 r5 [: C7 J' U+ d( s    一是在劳动合同中加以规定。“乙方同意，在本合同有效期内，甲方可根据生产经营需要及合理有效配置人力资源的要求，以及乙方的工作能力、业绩，合理进行调整或变更乙方的上述岗位（或职位），包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升职、平级调职、降职等。”
" j. ?& U" B8 M- b    二是做好与员工的沟通工作，让员工有充分表达不满和质疑的机会后，再进行耐心而细致的说明，让员工理解企业的行为。实在是无法达成一致的，也要采取强制措施，发出报到通知。逾期不报到的，视为旷工。- Y' N# {5 S+ D
     徐顾问劳动法律服务所，欢迎您的光临。/ F0 W# l% ^3 m9 d, m& V- a
     http://shop108462958.taobao.com/ ... p;tracelog=tzs_jrdp
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

elmoyang    

0

主题

6

听众

215

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2014-3-17
最后登录
2014-4-9
积分
215
精华
0
主题
0
帖子
29
10楼
发表于 2014-3-27 10:04:57 |只看该作者
流星风 发表于 2014-3-21 14:26 ; Q8 a! Y( t* s
只有找他主管或者其他同事做思想工作了，或者找工会也可以。硬来只有把事情搞大了。 ...
/ U* B% q0 F' l- ?
换做是你，你主管找你谈调岗不调薪你会同意吗？  Q8 L# j( c$ U% s0 x
作为HR不能只是为了做好工作，而是要做好工作。
  f' j4 m: b4 J0 G( T$ Y' H6 ]我估计你可以理解的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册