[转载] 离职前你需处理好五大问题

      从即将成为前老板的BOSS办公室走出来，心情十分之不错，再有2周时间就彻底解脱了。此刻，请泰然处之，坚持到底，让自己和同事都欣然接受离职的事实。
9 |# ^' A: C0 u  {. _4 w! o1 c中州人才网建议，没到庆祝的时候。在优雅告别之前，有些事情需要处理好。
7 R! C: a3 I% F! ]9 u: K4 R     1.与人力资源部沟通  V( ]) _* }& z7 ^# b
     同人力资源部沟通，明确有哪些须处理的琐事。% F7 `, E8 V! S1 J- N' n% t8 T- r
     找到雇佣合同，复印件也可。上面写明了离职福利待遇，规定了离职的可为及不可为事项。如，是否签订了非竞争条款---即一段时间内限制你到竞争对手那里工作。* s' w4 s2 Q# P' m
     从人事经理那，还能了解到401K工资账户的信息，即使到了下家，也能延续投资，不断档。3 N6 W& m: H8 A. C
     最后，也是最重要的一点，掌握保险公司关于COBRA信息(“COBRA”是美国联邦政府强制的保险项目,目的是 使雇员在离职后有可能得到连续的保险服务)。按照法律规定即使你不在公司工作了,公司就没有义务为你买保险了.但你可能可以用COBRA,就是继续用公司的保险,但你要付全部的保费.尽管这比你在职时昂贵许多,却比自己买新的保险便宜。如果暂时没有找到下家，或是有一段时间的空档期，这点对你十分重要。
9 r1 \5 {6 |( |2 M. Z! b      2.总结手头工作
& x, Q2 o0 K6 B% H! I1 P4 d" J      时刻牢记，自己离职了，同事和老板还在继续战斗。人过留名，雁过留声。青山常在，绿水长流，有可能会回来工作，或是在某同事手下工作，总会有打交道的时候，或是需要他们帮忙的时候。8 ^" \; Z$ @0 P7 w, W
      第一步整理手头工作，离职前，完成手头现有工作，不要留下个烂摊子让别人收拾。列出所有重要事项，尤其是那些重要的棘手的事项。
% a1 e+ n, Z$ |4 T1 p" q      如果您把杂乱无章的烂摊子丢给接手的同事，那么，有朝一日，需要人家帮忙的时候，你有怎么能苛求人家伸出援手呢？
8 w/ _4 Q3 O% U      3.争取“推荐信”# [$ y9 b0 d5 w: K8 S  G
     提到帮忙，现在是时候请求重量级人物给你写推荐信或是商务推介。如果您善始善终离开现在的工作岗位，可以请求长期友好相处的的老板、同事、合伙人和一些重要事务执行者为您写推荐信。1 v0 L4 \0 F! l: S- b' |$ k2 O
     在岗之时，很容易，他们也印象深刻。但是，离职之后，要得到推荐信就不太容易了。3 Y& p4 j, c9 `* x: t! M! h
     4.不要搞砸离职面谈
% S) t* C+ b% `. y; l* p     离职面谈很容易就变成抱怨大会，公司有什么问题，老板有什么毛病，同事和一些人整天无所事事等等。$ v8 E( ?. d& b8 E0 [
忘掉这些吧！那样做最终伤害的还是自己。说话要考虑后果的。成熟点，别犯低级错误。( ~$ f4 S4 ^+ W' e" v
     决定离开公司的您，人事是会从离职人员的角度考虑问题。所以，表扬同事及公司，否则，人事部门会觉得您不成熟，如果公司再次需要用人时，也不会考虑到您。
8 A- i4 s$ B& g- k* ~      5.礼貌地告别' e- O. ^- g6 A0 P% `* k
      发邮件，向一起合作过的同事说明和他们合作很愉快并祝他们好运。不要给太多人发邮件，尤其是老总，除非您的顶头上司就是他。不要漏下重要的人，让人觉得被怠慢。5 s& _1 J, w1 e) a3 G
     邮件末尾还可以标注上新的联系方式，便于您已经离开公司后，遇到只有您能处理的难题时，他们能找到您。