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【绩效管理的123法则】

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汪良 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2013-4-26 08:06:19 |只看该作者 |倒序浏览
【绩效管理的123法则】) Z" u/ q2 t$ M! J4 N- y2 Z* Y
1）一个核心：绩效考核指标；* p! o+ I9 m1 A% N% d, e7 i
2）两大前提：公司必须要有清晰且一致认同的战略目标、岗位职责清晰明确；; G$ Z" p) y% ]& I' a
3）三大关键：A最高管理层直接参与和推动；B各个部门经理要把绩效管理当成本职工作，当成份内的事来对待；C人力资源部门要专业。
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任珺    

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解元

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沙发
发表于 2013-4-26 09:18:02 |只看该作者
完全同意。只要有其中一个没到位，绩效效果都不能真正体现，而是一个形式化的工作内容。
已有 1 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
汪良 + 50 + 80 + 30 沙发特别奖

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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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