设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 › 招聘选拔文章评论 > HR：筛选简历要有一个清晰的标准
返回列表 发新帖
查看: 713|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

HR：筛选简历要有一个清晰的标准

[复制链接]
中人网编辑    

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-4-26 16:28:18 |只看该作者 |倒序浏览
HR在招聘时，可能每天都要接收大量的求职者简历。为确保招聘的效率和质量，首先是保证在海量的求职简历中筛选出合格的简历、而且要高效率。既然如此，首先要定义哪些简历才是合格的，其次是如何提高效率。
... [点击查看全文]
回复

使用道具 举报

dukeyangtao    

0

主题

5

听众

174

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2011-11-11
最后登录
2013-4-26
积分
174
精华
0
主题
0
帖子
27
沙发
发表于 2013-4-26 16:28:18 |只看该作者
我很想问个问题，现在求职者有多少人不做假简历，有多少求职者没有自己的工作能力，有多少求职者不想找个钱多活少离家近的工作？？？
招聘面试时到底要面试什么？衡量什么？评估什么？没做过爱的人是不是就不会做爱了？这要如何评估？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册