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HR创意面试：请您随便聊聊

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中人网编辑    

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楼主
发表于 2013-4-27 23:50:34 |只看该作者 |倒序浏览
一场自由式的面试，在没有任何压力的情况下进行的。组织这样的面试，能有效地了解应聘的沟通协调能力，了解应聘者如何在新的团队中快速塑造自己的领导力与影响力，分析应聘者的管理欲望与掌控能力。这样的面试主要用于招聘管理人才、业务人才与服务人才。 ... [点击查看全文]
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caixu1116 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2013-4-27 23:50:34 |只看该作者
这样的方式对于有众多求职者时可以考虑
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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HRM一枚 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-4-28 09:47:36 |只看该作者
1、可能不太适合HR岗位的面试，毕竟是都是圈内人，哈哈！
2、应聘其他岗位可以，情景模拟与无领导小组讨论的结合可以看出一些应聘者的本性。
个人觉得这样的面试时间不宜过长，聊一个小时还可以，连三个小时都不给安排面试，应聘者可能早就知道面试官的用意了。
孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sam5    

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发表于 2013-4-28 14:50:20 |只看该作者
来一群大妈可能会面的不错
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