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[原创] 职场现象

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sdkjrzb

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电梯直达

楼主

发表于 2013-4-9 08:38:35 |只看该作者 |倒序浏览

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我是2004年毕业的人力资源管理专业生。当时毕业的时候我们专业一总两个班83个人，当时的统计是从事人力资源相关岗位的达到53人，另外的三十个人基本上属于考研类的。昨天，在班级吧里跟大家讨论的时候突然开始讨论，现在某某同学做什么工作。经过若干的口水，经过粗略统计，目前仍然从事HR的已经不足10人，我很纳闷，为什么那么多的同学离开了这个行业或职业，而转而从事保险、销售一类的职业呢，是我们这个行业没有发展的美好前景还是怎么着呢？
而且，这不足十人的人力资源队伍，还有着不确定性。
我们应该如何坚守并且将HR事业发扬呢？希望大家畅所欲言。

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TTTTTavia

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贡士

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沙发

发表于 2013-4-9 10:55:33 |只看该作者

HR这条路呢。肯定是比销售啊保险啊难走的。。

至少销售来钱快。。HR有的熬了呢。。

刚刚毕业做个小文员小人事的。。。得熬多久才能坐上HRM HRD CHO的职位啊。。

不过没关系！！我有意志！！我可以坚持哈哈！！！！！！！

虽然我不是本专业，学历不高！！但是我有心！！有心总是不怕晚滴！！

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加油~！发表于 2014-2-23 14:51 回复

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景骁

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板凳

发表于 2013-4-9 13:05:03 |只看该作者

当年的环境和今天的环境不一样了吧。

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wuduguer

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地板

发表于 2013-4-9 13:10:22 |只看该作者

这个问题，如果问那些已转行的，他们给出的答案可能更接近楼主想要了解的。
我们想到的，是我们认为的原因。

Stay hungry, Stay foolish.

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rqf0923

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5楼

发表于 2013-4-9 15:22:06 |只看该作者

TTTTTavia 发表于 2013-4-9 10:55
; V1 H& J) S Q9 F) l2 u" r9 ?7 _9 \HR这条路呢。肯定是比销售啊保险啊难走的。。 l Y% C' f: o7 ?
3 ^3 _3 A0 H7 ?" W% H& `6 d
至少销售来钱快。。HR有的熬了呢。。

说的好，呱唧一下!

很多时候，HR会抱怨自己的工作很繁琐，其实我觉得需要我们真正清楚的思维及处理问题的方法及勇于解决问题的态度。

...

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rqf0923

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6楼

发表于 2013-4-9 15:24:09 |只看该作者

怎么说呢，HR现在给人的感觉就是在一层不变的工作，就是简单的脑力工作，在国内对HR的重视不够，其实一直定位于行政管理和办公室之类的。所以，没有起到HR的真正我们学习到结果。所以，大家看见没有前途都撤了！

很多时候，HR会抱怨自己的工作很繁琐，其实我觉得需要我们真正清楚的思维及处理问题的方法及勇于解决问题的态度。

...

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leng2002

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7楼

发表于 2013-4-9 16:20:20 |只看该作者

HR 是一项养心的工作，但口袋很难鼓起来，所以如果追求面包估计能坚持下来的不多，如果坚持自我完善我觉得这是很好的一份工作，当然口袋也是很重要的，所以找个好些的公司，遇上一个不错的老板，或许就能两全其美了。

管理人员如何尊重别人的时间的思考

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asxxt

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8楼

发表于 2013-4-9 17:03:13 |只看该作者

其实在HR这个位子上是否做得长久，主要看是不是喜欢，但是现实让人总是得考虑物质基础，所以，转行的比较多。可是，HR一般是做得越久越吃香，尤其是在招聘和员工关系方面经验丰富的。

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shuyichang

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9楼

发表于 2013-4-9 21:52:51 |只看该作者

HR里也有工资高的啊，销售岗开始的工资也不高啊，决定薪资高低的不是行业，而是你自己有多少资本。两年以前我很羡慕一个人事经理能拿一万多，现在我更佩服的一万多的薪资背后的知识体系和职业素养。换不行不在于钱多钱少，取决的是个人的职业规划。

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Shakira 这就是二八原则！每一行都有能力出众、收入位居上层的人，但是80%的人都是普通大众，关键在于自己在本行业内时候具备核心竞争力！发表于 2013-4-15 09:00 回复

一步一步考勤梦想。加油！

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奚远

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10楼

发表于 2013-4-9 21:55:35 |只看该作者

感觉好多企业不怎么重视人力资源的工作，甚至直接没有这个部门。做基层的人事工作挺辛苦的，拿的工资又往往不那么理想。一方面大量待入门的新人觉着人事的工作门槛低，或者是对工作满怀着憧憬与热情，无形中这些人成了人事岗位上下一任的劳动力；另一方面，正在从事着人力资源工作的老人们任劳任怨，时光荏苒确难看到光明…

比较粗浅的个人理解，可能这也是做人事的无奈与悲哀吧。

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