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值得思索的一个招聘问题

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sunny8    

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楼主
发表于 2013-5-2 09:56:28 |只看该作者 |倒序浏览
最近总遇到这样的招聘问题，各个招聘环节都进展很顺利，需要人才的相关部门共同把关，面试、复试均合格，期间也把公司及工作要求、待遇等情况介绍给应聘者，供需双方达成一致，入职一两天，就有辞职的或者有的招呼也不打就不来了。询问到的答案无外乎：压力大，不能适应等。这样的招聘问题想必大家也都经常遇到，但问题究竟出在哪里？有什么样的优化方法？一起来探讨喔
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lark1234    

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沙发
发表于 2013-5-2 10:34:12 |只看该作者
我觉得还是要了解清楚真正不来的原因，压力大是否真是这样的，不能适用是为什么不能适应。了解了真正的问题所在以后才能对症下药。
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一半饺子    

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板凳
发表于 2013-5-2 10:51:28 |只看该作者
个人认为：
1、像楼上说的弄清闪辞的原因。
2、向求职者除介绍相关的福利待遇、组织架构、职业发展外，还要适当的透露组织环境，如果员工能接受，他入职时也有心理准备。以免现实与内心差距太大。
3、对于某些岗位，如果考察专业技能、人文技能外还要注意其对企业文化的认可程度以及承受压力的能力，等等。
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shaoliang    

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地板
发表于 2013-5-2 11:16:40 |只看该作者
一半饺子 发表于 2013-5-2 10:51
个人认为：
1、像楼上说的弄清闪辞的原因。
2、向求职者除介绍相关的福利待遇、组织架构、职业发展外，还要 ...

支持，同时很好奇楼主招的是什么特殊岗位
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TTTTTavia 中人网电话实名   

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发表于 2013-5-2 11:26:36 |只看该作者
现在的小年轻好多都是这样的。。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-5-2 11:37:42 |只看该作者
问题也许出在组织环境与企业文化！
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loveyuefei    

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发表于 2013-5-2 14:25:14 |只看该作者
这样问题 最直接的走法 就是HR该走出办公室 去岗位部门体验生活
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人生如可乐    

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发表于 2013-5-2 15:58:24 |只看该作者
看开点吧楼主，这些是很正常的啊，有可能有更好的工作岗位，或者你公司给的岗位薪酬跟别人对比突然发觉别的地方比较好。而且你说的是否属于试用期内？如果试用期内那是很正常的。
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jessie_xy    

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发表于 2013-5-2 16:07:12 |只看该作者
1、确实不能适应
2、企业文化不认同
3、有更好的工作机会
4、其它原因
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HR-胡斌    

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发表于 2013-5-2 16:28:19 |只看该作者
归根到底，是求职动机这个没搞明白，应该在求职动机这块下功夫
如果你的脑子里想到的永远都是，什么年轻人的迷茫，中年人的麻木，那么其实，你没有看到自己的肤浅。自卑有
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