设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 在制定公司相关规定中如何使处罚条款合法化 ...
返回列表 发新帖
查看: 2162|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 在制定公司相关规定中如何使处罚条款合法化

[复制链接]
放下屠刀    

12

主题

7

听众

2万

积分

探花

Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27

签到天数: 1672 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2011-9-15
最后登录
2018-1-15
积分
25634
精华
0
主题
12
帖子
1764

12月社区全勤勋章 8月社区全勤勋章 7月社区全勤勋章 3月社区全勤

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-5-3 01:13:43 |只看该作者 |倒序浏览
如题，在大多数企业中都有许多的处罚规定，最常见的就是一些扣款、罚款制度，其实企业行使处罚权是没有法律依据的，甚至是和《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律相冲突的。国务院已于2008 年1 月15 日废除了于1982 年4 月10 日发布施行的《企业职工奖惩条例》；那么现代企业在制定相关制度时如何使制度具体警示性和处罚性，同时也符合法律的相关规定。
; K5 Q( r1 N, }1 C9 O  @5 m以下有些思路，欢迎大家补充：
8 w6 ^$ L/ H+ z, \1 d) w9 x1、在相关规定中，完全不涉及处罚相关条款，将绩效与个人表现想结合，通过绩效达到警示、激励的目的。  {' ~4 R2 t  q2 x+ g
2、在制度中约定劳动者出现相关问题后需对公司进行赔偿，制度中不涉及处罚等不合法的词汇（变相处罚）。
* W- t  {, U$ r  r
( q# [  ~. }/ H( c  e4 g" |
2 a. L+ L2 z6 |3 A欢迎大家积极讨论!
回复

使用道具 举报

放下屠刀    

12

主题

7

听众

2万

积分

探花

Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27

签到天数: 1672 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2011-9-15
最后登录
2018-1-15
积分
25634
精华
0
主题
12
帖子
1764

12月社区全勤勋章 8月社区全勤勋章 7月社区全勤勋章 3月社区全勤

沙发
发表于 2013-5-3 11:16:28 |只看该作者 |楼主
顶一下，哎，都没有人感兴趣哇！！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

4

主题

10

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 1075 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-7-16
最后登录
2017-2-7
积分
22385
精华
0
主题
4
帖子
2259
板凳
发表于 2013-5-10 09:11:01 |只看该作者
法律赋予企业有经营管理自主权，当然包括对员工进行工作绩效考核，但用人单位无权对员工进行罚款，因为罚款需要有法律授权。如果要将性质为罚款的项目合法化，需要企业制订详细地考核细则，入职时告知员工并签收。当然，“罚款”的金额不能超过一定地限度。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

任珺    

2

主题

8

听众

3413

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 128 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2013-2-17
最后登录
2016-2-6
积分
3413
精华
0
主题
2
帖子
384
地板
发表于 2013-5-10 17:47:01 |只看该作者
我们公司是将员工的奖惩直接和员工的绩效奖金/年终奖金、年度调薪以及员工的晋级晋升直接挂钩。
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册