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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > [原创] 选择好的面试方法和测评工具
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[原创] 选择好的面试方法和测评工具

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宁波小虾米    

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发表于 2007-9-8 09:14:00 |只看该作者 |倒序浏览
算来做招聘工作也有一年多的时间了，一直以来，在招聘过程中对面试的人员只是看其简历，询问一些问题，然后凭着主观判断看其是否合适。 然而主观判断的结果不可能是很准确的。由其是面试资历比我们深的高级人才，或者是经常跳槽经常应对面试的人，或许他们已经很了解招聘官的面试流程，也清楚我们在面试时会提什么样的问题，他们作了充分的准备，也可能为他们的“假简历”作好了说谎的圆场。那么我们在凭简历提问所得到的结果和事实就会存在一定的出入，影响招聘的成败。 在这里想听听其他的HR同仁们有什么更好的办法或者是用什么其它更好的素质测评工具，把每一次招聘面试做好。
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小彩虹    

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发表于 2007-9-10 20:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 选择好的面试方法和测评工具

[em06]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-8-15 15:33:57 |只看该作者
主观判断的结果不可能是很准确的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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东阳人才网91job    

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发表于 2013-8-21 14:41:00 |只看该作者
还是看是什么企业。还要根据体制等哦
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
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