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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 如果劳动合同中不标明薪酬是否违法呢？ ...
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[求助] 如果劳动合同中不标明薪酬是否违法呢？

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发表于 2013-4-8 17:51:34 |只看该作者 |倒序浏览
大家好：
         我是一名招聘新人，我们公司与候选人签合同都是不标明薪资的。理由有两个：
         1、密薪制，不在合同里体现工资。
         2、每年公司都会调薪，如标明薪资，每年的合同都要变更，太麻烦。
         最近遇到一个很较真的候选人，说是如果不在合同中标明薪资，就不签合同。
         请问如果劳动合同中不标明薪酬是否违法呢？
         谢谢大家了。
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curcumin    

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沙发
发表于 2013-4-9 08:50:38 |只看该作者
劳动合同中必须要有关于劳动报酬的条款
但不是必须标明薪资金额
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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IT招聘lightup宁 中人网电话实名   

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发表于 2013-4-9 10:15:35 |只看该作者 |楼主
好的，谢谢
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叽叽喳喳123    

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地板
发表于 2013-4-9 10:27:01 |只看该作者
不在合同里写清楚也得在附件中体现出，否则公司与员工发生争议时以何为据？这种做法一开始就会遭人怀疑。
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IT招聘lightup宁 中人网电话实名   

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发表于 2013-4-10 16:47:27 |只看该作者 |楼主
嗯 ，是的
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发表于 2013-4-27 16:04:25 |只看该作者
不必在合同中表明薪酬，如果员工有要求，可以向他出一个员工薪资告知函，一式两份。员工签字确认一份，另一份放入档案（其中标明，调薪后另行签订此函）。这是比较合理也比较方便的办法
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sdkjrzb 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2013-4-27 16:14:52 |只看该作者
不标明很正常啊，不明确薪资也是一种策略。
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menglunancy    

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发表于 2013-4-27 17:17:14 |只看该作者
违法的。
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iam0611    

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发表于 2013-4-27 22:46:32 |只看该作者
对这个不太熟悉，只能向各位学习了
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妮露库库    

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发表于 2013-4-28 12:06:59 |只看该作者
可以写上双方认可的薪酬制度或是单独写个薪资告知函
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