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[求助] 关于员工与公司之间的几个问题，请大神回答！

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祈╮    

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发表于 2013-11-11 10:03:55 |只看该作者 |倒序浏览
1  公司员工来公司上班的时候就在别的公司买着社保，导致我们公司无法给她购买社保，这种情况会有什么风险？如果出现工伤，或者上下班路上出事，我们公司会承担什么风险？最佳处理方案是什么？谢谢
3 U9 E8 m2 z) I  O- Z6 ^
! u5 d* M/ W9 x7 M. r; V) c2 公司员工中午在公司食堂排队吃饭，因为插队问题斗殴，导致一人受伤，这种算工伤么？最佳处理方案是什么？谢谢
$ z8 w- ^* R8 ?2 D  _9 T, a( B+ ^% V6 {6 z$ p
* `8 e/ I! ~& \/ K% {
新人刚到，很多地方不懂，请大家指教一下，万分感谢！
# V( ~4 `+ e# s" v- c. ^
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ygffanny    

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沙发
发表于 2013-11-11 10:46:02 |只看该作者
1.公司员工来公司上班的时候就在别的公司买着社保，导致我们公司无法给她购买社保，这种情况会有什么风险？如果出现工伤，或者上下班路上出事，我们公司会承担什么风险？最佳处理方案是什么？- C2 f6 F) P6 [1 e3 T: L8 }
这种情况是前单位没有及时停保还是员工有两份工作单位？没有及时停保的话及时通知员工办理前单位的停保；如果是两个工作单位的话，出现工伤等事情由两个单位共同承担。
0 D. i3 I* G# h: @2.公司员工中午在公司食堂排队吃饭，因为插队问题斗殴，导致一人受伤，这种算工伤么？最佳处理方案是什么？. v1 c! {6 _# y7 R$ S- G+ {
一般不属于工伤，食堂不是员工工作场所，也不是在工作时间，这个并不是与工作有关的预备性或收尾性工作。所以很难认定为工伤。 但是公司存在管理方面的责任，需要做协调面谈等。4 t2 V4 }4 G* V
以上个人意见，不妥之处请指正。
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祈╮    

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发表于 2013-11-11 11:18:58 |只看该作者 |楼主
ygffanny 发表于 2013-11-11 10:46 3 w- O" X4 r2 ?& G" Z$ S
1.公司员工来公司上班的时候就在别的公司买着社保，导致我们公司无法给她购买社保，这种情况会有什么风险？ ...
3 z/ t/ N1 T. Q: {! i% l
谢谢，第一个是在别的公司一直买着社保的，我们公司是买不上，看来出工伤得两边公司都承担责任了
( v, {- G0 M3 E! J; Z) X/ L; U/ R" U9 q, K
第二个是不算工伤，但是员工硬要算。。现在还在调解，实在不行只有走法律途径了
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管水    

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发表于 2013-11-11 16:32:51 |只看该作者
是不是工伤，你走一下工伤认定的流程就好了，劳动部门会认定的。
从来没有来过，哈哈
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JokerSeraph    

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发表于 2013-11-11 17:05:07 |只看该作者
1.目前法律是不反对双重劳动关系的，但是没有规定双重劳动关系情况下社会保险如何处理。
$ P) c! r1 O  ?# B+ n按现行法律法规来看，工伤保险肯定得买，也只买得了工伤保险，这需要要跟社保局沟通并提供对方已在其它公司参保的材料，出事后是在哪出的事哪边管；
, d% ~+ A" |0 o: I8 ^6 c! m6 z2.从目前法律来讲，中午的午休时间因属于非工作时间，不符合认定或视同工伤的条件。员工实在不愿意接受，可以带着他一起去工伤认定机构递交工伤认定申请材料，一般认定机构根本不会接收不能认定为工伤的材料，即使接收了也只会得到一份不认定为工伤的材料，让员工明白并非企业不给其相应待遇。
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