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[任职分析] 招聘成本分析？

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an357922047    

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楼主
发表于 2012-8-21 19:53:10 |只看该作者 |倒序浏览
怎样 做招聘成本的分析？招聘时哪些才算招聘成本？
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梦醒雪    

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沙发
发表于 2012-8-21 22:04:23 |只看该作者
直接招聘成本有两个大头：渠道成本和人力成本。
渠道成本如招聘网站的套餐费、登广告的费用、招聘会相关支出什么的
人力成本就是为了招聘所设置的人员的薪酬、福利等一系列支出。如果招聘会分担HR主管的一部精力，这个也应该算在人力成本里。筛选简历、面试这些会占用招聘人员的时间，应该算在人力成本里
有你，生活会更加美好。
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心灵圣师    

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发表于 2012-8-21 22:20:15 |只看该作者
楼上说的在直接成本。
间接成本，还包括用人失败，给公司带来的管理和经济上的损失
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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梦醒雪    

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发表于 2012-8-21 22:28:37 |只看该作者
心灵圣师 发表于 2012-8-21 22:20
楼上说的在直接成本。
间接成本，还包括用人失败，给公司带来的管理和经济上的损失 ...

谢谢补充。
有你，生活会更加美好。
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龙城千北 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-21 22:47:35 |只看该作者
如楼上所诉，我们企业做成本分析，只做到直接成本，间接成本相对难以计算
有人的地方就有人力资源
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an357922047    

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发表于 2012-8-22 10:35:36 |只看该作者 |楼主
梦醒雪 发表于 2012-8-21 22:04
直接招聘成本有两个大头：渠道成本和人力成本。
渠道成本如招聘网站的套餐费、登广告的费用、招聘会相关支 ...

“招聘所设置的人员的薪酬、福利等一系列支出”这个是说所要招进来的人员薪资，福利？
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liubing2099 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-8-22 10:52:33 |只看该作者
薪酬算在这里面吗?招聘成本我理解的也是直接成本和间接成本，直接成本是指我们招聘这个人需要花费的直接费用，比如登报，网络，现场招聘，中介猎头费用等，间接成本我们理解的是包括新人培训，招聘人员劳动力及劳动付出部分
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q527103    

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发表于 2013-10-4 20:27:37 |只看该作者
原来都是直接和间接。。。
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