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[讨论] 员工发生交通事故，非工伤，工资如何发放？

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咖啡厅

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-11 09:04:00 |只看该作者 |倒序浏览

一员工周末在路上被机动车辆撞了，发生了交通事故。后由交管部门处理，判定机动车辆驾驶员负全责。到医院就医，医生开具出二周病休单，受伤工人与对方达成协议，对方支付了该员工的误工费（休假期间工资）。

请问公司如何支付员工这二周的工资？

是不再重复支付，还是按病假工资支付？

我公司，对于类似问题的处理：如有人支付误工费（休假期间的工资），我们就不重复支付工资了，如没人为此买单，公司会按病假处理。不知是否能得到相关法律支持？

本帖最后由陌上雪于 2011-1-11 09:17 编辑

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yuliuyi

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沙发

发表于 2011-1-11 09:06:51 |只看该作者

還沒遇到這樣的事情，不知道如何處理。
個人認為樓主公司的做法可以。

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安安的爸爸	+ 8	个人倒不支持楼主公司的做法！ ...

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因個人原因，需要放棄這個ID了。謝謝各位家人一直以來的幫助！

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haoed

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板凳

发表于 2011-1-11 09:18:13 |只看该作者

支持公司的做法。
既然是非工伤，公司按病假来处理，这是允许的。
我们公司制度也规定对于病假，只要有病历卡，工资也是照常发放的。

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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地板

发表于 2011-1-11 09:19:59 |只看该作者

一员工周末在路上被机动车辆撞了，发生了交通事故。后由交管部门处理，判定机动车辆驾驶员负全责。到医院就 ...
0 k. w: o" u: E咖啡厅发表于 2011-1-11 09:04

因为是非工作日，非上下班时间，所以不能算作工伤。

一般情况下，都会按照病假处理，而视同病假，就应该支付病假工资。

个人浅见

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chengxinhong123

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5楼

发表于 2011-1-11 09:21:16 |只看该作者

这种问题公司应该依据医疗期给予工资，如果依据楼主所说的，那我要问：如果员工不告诉公司协议的内容呢？

偶尔要回头看看，否则永远都在追寻，而不知道自己失去了什么。

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annyjoe

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6楼

发表于 2011-1-11 09:23:48 |只看该作者

本人的观点是虽然有人支付误工费（休假期间的工资），但是从人道主义出发，仍然需按病假工资支付比较合理。

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7楼

发表于 2011-1-11 09:39:31 |只看该作者

我们是按病假处理，支付病假工资。对方支付的误工费与公司没有关系。

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8楼

发表于 2011-1-11 09:44:51 |只看该作者

非工伤这己经是毋庸置疑的了，2周病休期间的工资，既然医院有开具证明，公司应按病假处理，支付病假工资。至于伤者与机动车辆驾驶员之间的协议（误工费）不影响公司对员工的病假工资支付。

宠辱不惊，闲看庭前花开花谢；去留无意，漫随天外云卷云舒。

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咖啡厅

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9楼

发表于 2011-1-11 09:46:24 |只看该作者 |楼主

谢谢大家积极讨论，谢谢安爸的话题鼓励加分，感动呢！
看来我司这种做法是有问题的，偶也认为不妥，所以才把案例发上来大家探讨。
下一步我司得更改工资支付规定了，谁能告诉我依据呢？员工并不是因为自身身体原因也非工作的原因而休病假的，而且公司给员工出具工资收入及未上班等相关证明去理赔，工资又有人全额买单了。
期待专家进一步解答。
继续扔砖来吧，我接着。