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劳动争议风险规避

lin041999

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电梯直达

楼主

发表于 2013-11-28 10:25:03 |只看该作者 |倒序浏览

背景：老国企与2005年被收购，05年员工入职（临时工，无保险无合同，只有工资卡打钱），08年以后运行进入正轨，签劳务合同、劳动合同，缴纳保险，员工13年连续旷工3天解除劳动合同。
问题：现在员工准备起诉，要求解除劳动合同的经济补偿和05-08年的保险。
涉及的法律风险：1、05-08没签合同，涉及一年的双倍工资（是否过诉讼时效？）。
2、05-08补三年保险。
3、诉讼时效应该是08年开始一年内，还是员工离职起1年内。（员工知道或应该知道权益被侵害之日起1年内）

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忆思

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沙发

发表于 2013-11-28 10:44:54 |只看该作者

坐等高手

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古月11

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贡士

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板凳

发表于 2013-11-28 11:15:05 |只看该作者

08年以前的应该会涉及到地方的法律条规，关注哈，等高手

2012，好好学习，天天向上，做自己想做的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yolanda_lu

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虾米~菜苔~

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地板

发表于 2013-11-28 12:18:41 |只看该作者

1、08年新劳动合同法实施有才有未签合同有双倍的说法，所以这个不成立。
2、社保要补的话需要公司同意，无锡这是一般只能补两年的，前面的不予以支持。不知道你们公司地区是怎么样的规定
3、诉讼时效应该是离职后一年内

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lin041999 工具星级: 5
请问社保这个两年是指最近两年的社保能补？还是08年之前未办理的可以补，这里面主要涉及如果是强制缴纳我们需要赔偿员工08年前的社保。发表于 2013-11-28 13:14 回复

yolanda_lu 回复 lin041999 ：最近发表于 2013-11-28 15:09 回复

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gaojunhui21

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5楼

发表于 2013-11-28 12:30:42 |只看该作者

认同楼上的说法！

敬告各位朋友，要每天多来我空间攥攥，从即日起，我每天都会埋红包，说不定就被你给攥走了！

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宠着小猪

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小小猪的爸爸

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6楼

发表于 2013-11-28 14:46:08 |只看该作者

1、过了。
2、具体由社保部门负责解释
3、员工知道或应该知道权益被侵害之日起1年内是指劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的。而并非所有仲裁有效期限都是1年。

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lin041999 工具星级: 5
追问下猪猪：社保应该属于劳动报酬范围内么？08 年以前是否有条款规定社会保险强制执行？发表于 2013-11-28 14:55 回复

宠着小猪回复 lin041999 ：具体看劳动争议仲裁条例，条例是说社保相关由社保机构管理，劳动仲裁部门不受理。08年前不清楚发表于 2013-12-3 15:27 回复

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蓝色蜻蜓

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7楼

发表于 2013-11-29 08:44:43 |只看该作者

1、未签劳动合同补偿双倍工资是2008年新的《劳动合同法》出台以后才有的，所以不05-08年的事，不可能赔偿；
2、05-08补三年保险，应该给予支持；
3、诉讼时效应该员工离职起1年内有效的。

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寂寞森林

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8楼

发表于 2013-11-29 12:07:58 |只看该作者

背景：老国企与2005年被收购，05年员工入职（临时工，无保险无合同，只有工资卡打钱），08年以后运行进入正轨，签劳务合同、劳动合同，缴纳保险，员工13年连续旷工3天解除劳动合同。
问题：现在员工准备起诉，要求解除劳动合同的经济补偿和05-08年的保险。
涉及的法律风险：1、05-08没签合同，涉及一年的双倍工资（是否过诉讼时效？）。
2、05-08补三年保险。
3、诉讼时效应该是08年开始一年内，还是员工离职起1年内。（员工知道或应该知道权益被侵害之日起1年内）

个人觉得解析如下：
1、劳动合同法从08年1月1日开始实施的，主张双倍工资也就是从这个时候开始，之前的劳动法是没有规定的。
2、05-08的社保是可以要求补缴的，因为劳动法72条明确规定了社保事宜。
3、如果13年已经被辞退，这个诉讼时效是从离职的那一天开始计算时效的，劳动争议调解仲裁法第27条第四款已经说得很明确了。如果你这个朋友现在还在职的话，那就没有一年的诉讼时效的限制了。但是双倍工资只能从08年元月一号开始计算。