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关于特殊工时

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damone 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2012-9-7 13:03:38 |只看该作者 |倒序浏览
案例：
0 m% P$ u) V8 G      M集团在省内有多家分公司，M集团申请了综合工时，下属分公司B分公司未申请综合工时，因为各种原因，B公司不想审批综合工时，所有B分公司需要实行综合工时的员工都与M集团签订劳动合同，在B公司工作。有和法律风险？
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-9-7 13:16:41 |只看该作者
首先，你要搞清楚分公司和子公司的不同法律概念，分公司是不具备独立法人资格的，而子公司具备独立法人资格。其次，特殊工时的审批，都是以具备独立法人资格的单位来申请的，如果是分公司，那么总公司申请了，应该涵盖分公司，如果是子公司，母公司申请了，子公司不一定要跟着。所以，如果你们是母子公司关系，那不要紧，与母公司签订劳动合同以后，可以借调这些人员到子公司。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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liqiao1015    

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板凳
发表于 2012-9-7 14:48:10 |只看该作者
来看看啊 ，谢谢分享啊~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖小妞 中人网电话实名   

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发表于 2013-5-16 17:55:16 |只看该作者
ycdbkun 发表于 2012-9-7 13:16
5 K( x' C2 _! _: [& h6 g* C! J' [& _8 \首先，你要搞清楚分公司和子公司的不同法律概念，分公司是不具备独立法人资格的，而子公司具备独立法人资格 ...

$ h" L) ]& l* O# C, W0 A2 L意思是说子公司要自己申请特殊工时是么？
- S/ y! w+ P; c/ ~! v8 Q我现在在准备申报特殊工时的相关资料，好迷茫啊~~我们公司是一个集团企业，下属有很多子公司和分公司，做材料头都大了~~求支招
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2013-5-17 09:14:24 |只看该作者
可以以借调的名义。没问题的。
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