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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于工伤期间员工工资的问题
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[求助] 关于工伤期间员工工资的问题

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suki3721    

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楼主
发表于 2013-3-5 15:42:30 |只看该作者 |倒序浏览
求助各位大侠：
% \) P( \) n- }2 k# k公司最近出现一个工伤事故，在工作时间和工作场所，员工个人不小心摔倒造成骨折，要休息28天（我们也给他申报了工伤）；这期间，公司需要找人顶替他这个岗位，并对顶替的员工支付顶岗费或者加班费，还要按原薪资福利支付给受伤员工，这样，公司的负担就比较大。3 C1 y5 v4 v% `5 S# e$ ]2 o! B" T
所以，我就想咨询一下，像这样由于员工个人原因造成的工伤，可不可以这样处理：取消当月奖金，工伤假只给两周时间，其余按病假处理（岗位工资的50%）。
) d: b1 `8 l- W- m
6 z& O% R! V2 [3 `) K注：劳动合同上的工资是岗位工资。% ]* s. v1 n! l( X* a% {* \/ V
- v) U9 m3 \+ O1 S0 N% y
想请问各位大侠，以上的处理办法是否可行，或者有无其他比较恰当的处理办法可供参考！跪谢了！！！7 G& [; e" Q  }  Q4 N1 Y
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沙发
发表于 2013-3-5 16:48:14 |只看该作者
1.工伤假应该是凭医院开具的医师证明给家，不是公司决定给几天就给几天的。( u! ~: @4 v" a# i
2.是否属于工伤需要劳动部门依照公司出具的事故报告结合实际情况，调查清楚之后做出工伤认定决定。
+ W& r7 F! ]! e9 ^3 T4 j9 r/ h- I3.工伤假期间的薪资应当是按视同正常出勤计算，也就是平时每月出了加班费之外的薪资都算。
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发表于 2013-3-5 20:01:01 |只看该作者
这叫停工留薪期，期间对工伤职工的工资按正常出勤处理。
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zu2000    

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发表于 2013-3-6 00:04:13 |只看该作者
   你的做法也太不体恤员工了。
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宋瑞华 中人网电话实名   

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发表于 2013-3-6 07:52:47 |只看该作者
贵公司以上做法不妥
忠厚传家久，诗书继世长
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任珺    

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发表于 2013-3-6 09:05:15 |只看该作者
员工因公负伤所造成的损失是由公司全部承担的，所以公司的做法是不对的。
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亲爱的爱很美    

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发表于 2013-3-6 14:42:04 |只看该作者
做法实为不妥，明文规定，员工工伤假期间，按正常工作时间支付劳动报酬的。
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-3-6 16:36:54 |只看该作者
伤和病是两码事，否则，社会保险中就不需要有医疗保险和工伤保险了。关于停工留薪期工资，国家规定按伤前十二个月平均应发工资计算，并无规定要把加班工资去掉，这么做缺乏法律依据。
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s80s1b27    

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发表于 2013-3-12 22:22:28 |只看该作者
同意8楼的，停工留薪期间，视为正常出勤
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来 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-5-30 10:00:36 |只看该作者
国务院令375号<工伤保险条例>规定：第三十一条：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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