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新入职员工工作一天后开始休病假，遇到这样的员工该怎...

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yangliuliu 中人网电话实名   

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贡士

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楼主
发表于 2013-5-29 09:35:31 |只看该作者 |倒序浏览
我单位5月10日新招聘一名员工，5月11日自己在上班路上摔了个大跟头，开始休假（有医院开具的建休假条），5月28日正式上班，今天早上又请一天事假。算算5月份一共出勤超不过4天。这样的员工单位可以要求他延长试用期，或者从5月28日正式签订劳动合同吗？
# r& _1 c) A5 c4 i5 Z现在单位：1、不想给他病假期间工资，只发他出勤工资；
% h& m( u' E6 ?) p* o4 X) _3 u                2、不缴纳5月份的社险；
( }4 H$ s* p9 c                3、若员工想继续在公司工作，建议从5月28日算正式入职的日子，并签订劳动合同
& O' y1 \3 N, ~" q' _2 Q4 Z( Z不知道，单位这样操作，危害有多大。
' R5 R2 Q& O0 |- X4 D3 g
加油！
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旺财小强 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2013-5-29 09:40:27 |只看该作者
"自己在上班路上摔了个大跟头"具体是什么原因呢？你自己核对一下工伤条例看看是否符合认定工伤的情况，如果不是，那就按出勤给工资。
3 ?/ ^$ K4 A. z, N7 X: i5 L入职当月就必须缴纳社保；
9 k$ ^6 i5 i" N% w2 d: W0 ^$ Z5 j! c从5月28日算正式入职的日子：这个只能私下跟员工协商了。
远方隔山，前程有路。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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HRM一枚 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2013-5-29 09:48:59 |只看该作者
试用期的第二个月劝退吧！
孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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away525    

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发表于 2013-5-29 10:17:56 |只看该作者
看是否符合认定工伤的情况，如果不是，那就按出勤给工资。入职当月就必须缴纳社保；从5月28日算正式入职的日子：这个只能私下跟员工协商了。

( h) A" _6 I% {补充一点：是5月10日开始用工吗？如果是，依法就已经确定劳动关系了，试用期依法只能约定一次，没有延长一说。所以这个事情具体处理起来还是有很多法律风险需要规避的，得发挥一下HR专业智慧了，注意留存证据，以防劳动争议。
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bboi    

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发表于 2013-6-3 11:52:53 |只看该作者
试用期的第二个月劝退吧
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愚公的山    

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发表于 2013-6-3 15:07:23 |只看该作者
很好的谢谢
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lang11    

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发表于 2013-6-3 22:51:37 |只看该作者
试用期可按规定约定30天，病假延期。如果是工伤，也可按约定延期。
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jihao321jihao    

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发表于 2013-6-4 13:50:02 |只看该作者
试用期不可延长  违法
% G$ V7 e# s4 {9 V* m/ H; i至于工资发病假工资+正常出勤工资   不低于最低工资标准
: N4 x+ I4 E! V" F社保入职当月就要缴纳不能不交  违法
" C: Y1 C5 j% U至于合同签订日期应当以发生劳动关系的那天开始
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