设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > 中小商贸公司选人问题。
返回列表 发新帖
查看: 1628|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 中小商贸公司选人问题。

[复制链接]
水晶心灵    

16

主题

9

听众

4886

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 295 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-12-6
最后登录
2015-11-6
积分
4886
精华
0
主题
16
帖子
662
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-6-2 08:49:56 |只看该作者 |倒序浏览
各位前辈：
       针对中小型商贸公司，在选人方面，公司负责人强调用社会中有经验的“老人”。而我则认为用新人进行培养后使用会更好。
       各位前辈，您将如何选择呢？
回复

使用道具 举报

zgx6868    

108

主题

10

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 93 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-11-23
最后登录
2013-8-23
积分
15406
精华
9
主题
108
帖子
1116

2009年度勋章

沙发
发表于 2013-6-2 09:54:42 |只看该作者
小公司一般而言还是使用经验人员好一点。小公司培养人的机制还没有形成，包括一定的利润支持。但是，也不能一概而论，因为有些岗位，比如销售，有的销售部需要太高的技能。也比如文员，技术含量也不高。

点评

水晶心灵  谢谢您的回复！针对一些基层岗位，公司负责人要求招聘的这个岗位能够具备如同很多大公司部门主管级员工的能力。您认为应该如何应对呢？  发表于 2013-6-2 12:13  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

luckdjb 中人网电话实名   

36

主题

25

听众

8419

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2010-11-22
最后登录
2018-12-11
积分
8419
精华
0
主题
36
帖子
273
板凳
发表于 2013-6-2 20:17:57 |只看该作者
这个要看你要那些岗位的人才啊。中高端的岗位肯定不能直接投放新手。当然也可以划分一定的比例出来容纳一点新人作为长期培训对象！

点评

水晶心灵  谢谢您的指点！！  发表于 2013-6-3 11:28  回复
新一年里做得更好。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

kind10001    

0

主题

6

听众

624

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2013-5-30
最后登录
2013-7-22
积分
624
精华
0
主题
0
帖子
3
地板
发表于 2013-6-3 12:06:24 |只看该作者
那是，舍得舍得
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册