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[转载] 什么是HR胜任力？

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HRM一枚

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2013-5-15 12:59:46 |只看该作者 |倒序浏览

1) 培养人才
2）影响力
3）人际理解力
4）关系建立
5）专业知识与技能
6）归纳思维与演绎思维
7）团队合作
8）自控能力

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孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。

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南北星空

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沙发

发表于 2013-5-15 13:07:50 |只看该作者

这个有点空，有点大

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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HRM一枚

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会元

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板凳

发表于 2013-5-15 13:14:50 |只看该作者 |楼主

南北星空发表于 2013-5-15 13:07
这个有点空，有点大

哈哈，是~

应该每个素质模型后面加解释就更好了！

孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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emma_maxh

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地板

发表于 2013-5-15 13:22:55 |只看该作者

“胜任”表示的是对某工作的卓越要求，而不是基本要求。
所以在基本要求例如：专业知识、相关技能的基础上。还要具备更深层次的例如：社会角色（表现欲）、自我概念（自我评估、认识）、自身特质（典型行为方式）、动机等。

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HRM一枚工具星级: 5
鼓掌！！！发表于 2013-5-15 13:30 回复

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一意孤飞

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5楼

发表于 2013-5-17 14:18:12 |只看该作者

职业经理人都应具备呵呵

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解元

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6楼

发表于 2013-5-18 15:44:06 |只看该作者

这个真的太宽泛了，貌似部门经理级别以上岗位都适用啊

远方隔山，前程有路。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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dan0712

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发表于 2013-5-31 16:50:28 |只看该作者

宏观

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8楼

发表于 2013-6-3 21:08:07 |只看该作者

学习了谢谢

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