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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请问以什么理由让全公司员工重签合同？ ...
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[求助] 请问以什么理由让全公司员工重签合同？

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簌簌西西    

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发表于 2013-5-27 15:21:49 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司去年与员工签合同，工资都是签的社平工资标准1130，今年五月份社平工资调整到1380，老板让我们重新签订合同，请问一下大家，用什么理由才能让员工没有任何怨言的签字呢？谢谢
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发表于 2013-5-27 15:25:28 |只看该作者
说社保专员把劳动合同弄丢了~
孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。
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簌簌西西    

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发表于 2013-5-27 15:36:55 |只看该作者 |楼主
HRM一枚 发表于 2013-5-27 15:25 4 P0 `! w+ w' V2 ^  \0 _5 m
说社保专员把劳动合同弄丢了~
( [$ C9 e/ ^  [: b
呵呵，那不可能啊，公司总共一百多人，全部弄丢了，员工不会相信的吧
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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HRM一枚 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-5-27 15:43:24 |只看该作者
簌簌西西 发表于 2013-5-27 15:36
" J% E# E! V* `, a, |呵呵，那不可能啊，公司总共一百多人，全部弄丢了，员工不会相信的吧
  a# g0 ~( Y* i7 y9 i
呵呵，开玩笑~员工不傻~
  c. X' D' g' o, j% J- u/ P# E( Q  C7 N/ k- P8 |( H

% U$ t7 X7 i! D6 @4 {  r  h$ h可以说就是因为最低工资调整了，社保局要求公司规范管理重新根据新的工资标准签订劳动合同。责任推给政府吧~
孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。
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qangel 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2013-5-27 15:56:07 |只看该作者
升工资，重新签合同还要理由？
我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
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簌簌西西    

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发表于 2013-5-27 16:16:21 |只看该作者 |楼主
qangel 发表于 2013-5-27 15:56 , j2 Z; L3 o- O  E$ j* a: s1 X
升工资，重新签合同还要理由？

' ^. \6 \. ^0 X) _6 L4 N" c因为合同都应该签的真实工资，不是吗？怕重签的时候员工有个思考的过程会造成大面积的离职。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-5-27 16:17:43 |只看该作者 |楼主
HRM一枚 发表于 2013-5-27 15:43
% ?' x3 y1 }- i; V. u呵呵，开玩笑~员工不傻~

! R* T" P+ {$ h! d# C, q主要是担心员工会问为什么不签真实工资？然后有个思考的过程就会有离职的想法
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发表于 2013-5-27 16:52:06 |只看该作者
簌簌西西 发表于 2013-5-27 16:17 * l( k( G. v9 V( @: e+ D
主要是担心员工会问为什么不签真实工资？然后有个思考的过程就会有离职的想法 ...

) b0 ], x# L9 }: q5 K# t) m可以这么说，因为后期公司也有涨工资的过程，现在又不能预计到谁涨多少，而且不能等涨工资了再重新签合同，签最低工资标准的合同，社保局是要求并且同意的。
孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。
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jayhang    

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发表于 2013-5-27 16:53:14 |只看该作者
最低工资调整了没必要重新签订，多此一举。因为最低是法定的，除非你跟员工们约定合同约定工资高于最低。
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winnieyun2003    

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发表于 2013-5-28 15:36:24 |只看该作者
不用重新签订吧？直接搞个变更不就行了吗？
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