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[原创] 你要招聘的人现在在一家公司任职,你要了解他的情况又...

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楼主
发表于 2013-10-28 12:08:06 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属点点十六所有
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中人网论坛-点点十六-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=751417)
你要招聘的人现在在一家公司任职,你要了解他的情况又不想让现在公司知道,你怎么办?

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沙发
发表于 2013-10-28 13:19:21 |只看该作者
就是说那个人还在原来的公司,是挖角吗
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
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板凳
发表于 2013-10-28 13:30:30 |只看该作者
看什么职位啊,
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地板
发表于 2013-10-28 14:03:25 |只看该作者 |楼主
东阳人才网91job 发表于 2013-10-28 13:19
就是说那个人还在原来的公司,是挖角吗

是的是的是的是的是的
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发表于 2013-10-28 17:20:10 |只看该作者
先面谈,让他自我评价。然后等离职之后再做背景调查。
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发表于 2013-10-28 21:26:44 |只看该作者
我倒是遇到一个背景调查不当的情况
那个同事是做招聘的
打算找好下家就辞职
哪知他投的那家公司直接电话过来到他主管那里做背景调查
他主管当时虽然口头上做了些应付
但是私下里问他跳槽的原因搞得那个同事非常不自在
也非常介意在还没离职的情况下被背景调查,尤其是被表现的这么明显直接
老实说这类情况真要谨慎处理
不然可能你还没招过来人倒把人得罪了
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发表于 2013-11-8 09:34:00 |只看该作者
那你应该是90%计划用这个人了才会去做这个调查,第一可以尽量找认识的人侧面了解,第二可以换身份了解,不要说是招聘单位,第三如果不是有原则问题,就应该用这个人,以免造成对自己公司的负面影响。
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发表于 2013-11-8 11:26:42 |只看该作者
1、以找人的方式打电话过去,了解一下职位的虚实。
2、通过公司内部,看看有无了解求职者的。
3.  通过QQ群寻找信息。
4、离职后深入了解。
5、通过前期过程,也能了解到他离职前对工作的态度和离职交接的情况
http://weibo.com/xiaocao1986
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发表于 2013-11-8 11:39:23 |只看该作者
背景调查实际上就是一个取证的过程。因此最好应先取得应聘者的同意,并让其提供工作证明或调查人的联系方式。
对于能不能取得有效的调查结果,这就要看HR的手法和方式了。
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