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两种员工试用期管理思想---大家讨论

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楼主
发表于 2013-6-19 13:09:37 |只看该作者 |倒序浏览
两种管理思想，大家更偏向哪种。

第一种，以结果为导向，在试用期间较少给予支持和帮助，看员工经过自己的能力能不能把这事做好，能把事情做多好。通过员工的表现进行评价，最后做出是否转正的决定。


第二种，在试用期期间给予较多的支持和帮助，给员工安排较多的工作，帮助员工把这些事情都做好做成功，顺利通过试用期，成功转正。


这是两种不同风格领导在员工试用期间的工作方式，大家更倾向哪种？或者是否有更好的方式。

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tonycheungchn 查看楼层

第一种方法宽进严出，往往在面试的时候不做（或者做不了）太多考察，大概差不多就招进来，在试用期中筛选，适合体力劳动员工。也会在高级管理者上采用。 第二种严进宽出，面试的时候非常仔细，把不符合要求的人都挡在了门外，试用期主要是帮助新员工适应企业文化和工作岗位，适合知识型员工、中、基层管理者。 ...

lin041999 查看楼层

应该看是哪一种员工。 如果是刚参加工作的这种，第二种很适合，以过程为导向，帮助员工尽快适应岗位，找到职场定位，培养才是最终目的。 如果是经验十足的老手跳巢就该另当别论了。这种人一般都是在中高层工作，选择结果为导向在适合不过，对于这种人试用期是要确认他有没有这个能力挑起大梁。 ...

sdkjrzb 查看楼层

按照目前的通行做法，第一种方式更加实用，给试用者一个比较宽泛的环境，给他一个平台让他有一个充分发挥的空间，这样会有一个与预期不同的结果，更能从使用这当中选择更加适合的人才。同时这种做法也是让试用者充分明白，今后工作你的独立性可能更强，需要什么帮助只能由他自己来找，而不是送到嘴边。这种做法更有实际意义。 ...

小布丁木木 查看楼层

如果是中高层管理者，以结果为导向会更好，同时可以考察他们的管理能力，独立处事能力还有融入新环境的能力，如果是基层员工，这种人以过程为导向会更好，毕竟对他们执行力要求相对较高，但事实是我们单位各种岗位都是第一种

zgx6868 查看楼层

岗位不同，试用期的时间与标准也可以不同。比如销售员，知识培训后完成目标就可以转正了。技术人员如果经验够丰富，直接就可以进入转正。 我是比较赞同楼主的第好二种做法。但是有些岗位是不好确定明确的目标的。只有时间能够证明是否可以转正。比如做人力资源工作，观察法是最好的方法。 ...
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luckymm    

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沙发
发表于 2013-6-19 14:42:40 |只看该作者
毫无疑问，第二种
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TTTTTavia 中人网电话实名   

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发表于 2013-6-19 15:38:52 |只看该作者
第二种给人的感觉是愿意教导新员工。。。脾气好
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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tonycheungchn 中人网电话实名   

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发表于 2013-6-19 16:13:11 |只看该作者
第一种方法宽进严出，往往在面试的时候不做（或者做不了）太多考察，大概差不多就招进来，在试用期中筛选，适合体力劳动员工。也会在高级管理者上采用。

第二种严进宽出，面试的时候非常仔细，把不符合要求的人都挡在了门外，试用期主要是帮助新员工适应企业文化和工作岗位，适合知识型员工、中、基层管理者。
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中人网论坛管理团队--绩效管理板块实习斑竹
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yangliuliu 中人网电话实名   

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发表于 2013-6-19 16:47:04 |只看该作者
倾向于第二种，但事实经常是第一种
加油！
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我是君君-Hello    

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发表于 2013-6-19 16:50:23 |只看该作者
要根据具体岗位具体要求来定吧，对于比较初级的岗位，还是第二种好些，能陪着新员工成长；较高级别的，层次高些的，第一种比较合适。
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351304869 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-6-19 16:50:49 |只看该作者 |楼主
tonycheungchn 发表于 2013-6-19 16:13
第一种方法宽进严出，往往在面试的时候不做（或者做不了）太多考察，大概差不多就招进来，在试用期中筛选， ...

总结得很到位
一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
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老牛0613 中人网电话实名   

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发表于 2013-6-19 23:29:47 |只看该作者
第二种比较合适吧，毕竟新员工有时需要帮助支持和鼓励
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qiu13964081    

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发表于 2013-6-20 00:23:07 |只看该作者
果断第二种，这样对公司的整个企业文化游很大的益处。
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发表于 2013-6-20 08:39:39 |只看该作者 |楼主
yangliuliu 发表于 2013-6-19 16:47
倾向于第二种，但事实经常是第一种

的确是，从字面上或者理论上都会觉得第二种好，但是实际上却是经常按照第一种的思路来做。
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