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[原创] 公司有员工要提前辞职怎么办？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2013-5-13 15:20:08 |只看该作者 |倒序浏览

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公司有员工要提前辞职怎么办了？没有提前一个月通知作为hr 你们会做什么了啊？

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小差火这是员工的权利，需要了解为什么辞职，及以后HR工作如何改善！发表于 2013-5-15 14:59 回复

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ycdbkun

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沙发

发表于 2013-5-14 08:05:57 |只看该作者

我们公司在劳动合同中约定，未按劳动合同法第三十七规定员工与单位解除劳动合同的，员工向公司赔偿经济损失，经济损失的确定参照员工离职前平均应发工资确定。

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人力资源-展

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板凳

发表于 2013-5-14 09:53:13 |只看该作者

没办法赔付。即便是公司制定了相应的政策，真正能落实的也不多。而且公司还不能以此为由不给离职员工开离职证明

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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管水

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地板

发表于 2013-5-14 14:09:12 |只看该作者

看你们想不想留嘛，觉得员工重要或者需要员工再坚持一段时间的，可以要求员工在规定时间后再离职，尽量让人家心甘情愿的留下来。强扭的瓜不甜，如果确实想走了还强制要求人家留着，工作效率和工作成果不能保证的。

从来没有来过，哈哈

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su12su

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5楼

发表于 2013-5-23 09:39:18 |只看该作者

个人感觉是，尽快交接尽快办理手续，其他的多问多挣也没用，走正常手续即可。基本上规定上都写“辞职需提前一个月告知”。但是，这一个月太长了，地球没有了谁都能转，别说公司了。。。员工反正都要走了，那就少点琐事，直接办手续就得了

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*kerry*

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举人

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6楼

发表于 2013-5-24 11:17:40 |只看该作者

提前一个月提出离职申请是法律规定，当然离职也是员工的权利，只要公司未违法，那员工也不是想走就马上能走的，如果未经公司批准，30天内提前走了，那公司是有权利要求员工支付相应损失的，或者暂扣当月工资不发，待工作交接完毕后发放，比如：员工1号提出要走，那公司可以告诉他30号办理交接手续，如果他提出后马上离开公司，那公司可以“未办理工作交接手续”为由，暂扣当月工资，如该员工30天以后再来公司办理手续，那公司可以“员工擅自离岗，并给公司正常运转带来相关损失”为由扣罚一定数额的赔偿。

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